加载中…
秘书PK总裁并非一般的文化对决
(2006-05-24 17:28:02)| 分类： 社会万象 |
EMC的大中华区总裁自己在晚上1点忘带钥匙，生气不过，找秘书又找不到，生气地给她发了封措辞严厉的信，并将这封信转给其他高管！
这个女秘书不服气，两天后用中文回了一封信（注意：是用中文！用中文啊），告诉他几个做人的基本常识。然后将信转发给中国的所有员工，农奴一下子就做了回主人。
唉，还是国企的老百姓是主人翁啊，那老板要这样对人说话，不定给谁就废掉了。
当然啦，国企里要使绊子那都是来暗的，表面上大家还是要一团和气D！
前一阵曾扫过这则新闻，但一看是EMC，又是什么瑞贝卡，以为是一个类莱温斯基的事件。今天看到一个帖子，说广州某民营老板想请这个瑞贝卡做商学院院长，深看，原来如彼。
但是我不同意有些人的评论，说什么这是东西方管理文化的对决。
就因为一个说中文，一个说英语，就成中西方文化对决了？
相对来说，西方现代的管理文化更推崇消除层级化、官僚化，强调人性化的管理，当然这是他们的理论，实际怎样外企员工最有发言权，我的前同事们好像都挺滋润的啊。而内资企业则强调无条件服从，为领导任劳任怨，当小媳妇儿。
我印象比较深的是余世维讲的美国员工的工作作风，按点下班，老板与员工仅仅是工作上的指挥关系，不存在曲意顺着老板的意图办事那种事。加班是有的，前提两个，一要加钱，二要看员工乐意不乐意！
这种风格，到了北京怎么就不一样了呢？
外国人愿意到中国来，为啥？不但赚钱，而且中国人好管，说不好听一点，奴性十足！
所以呢，在美国文化背景下彬彬有礼的绅士，到中国就学会粗鲁，不知道尊重人了。说白了，还不是咱中国人给惯的！
当然啦，那老板是新加坡人，西方平等待人的底子很可能就不深。所以还不能轻易下结论到底他本来就是东方威权式管理的信徒，还是美国式管理到中国增加了点“特色”。
外企员工大量转发这位秘书的回信，真让人有回到49年的感觉，打工的真是各有各的苦！
俺代表老区的人民慰问一下你们，老区人民穷是穷点，但有自由，虽然是穷的自由。
听说瑞贝卡小姐因为这事而被各外企婉拒，不用灰心，不管怎样，你已经被载入了史册。
用刘仪伟的话说，你是用自己的行动向外国人,当然更主要是外企里的中国人宣告：
中国人的母语是汉语！是汉语！是汉语！
相关链接：http://bbs.biz.163.com/board/index.html?url=http%3A//bbs.biz.163.com/board/rep.jsp%3Fb%3Dfour%26i%3D12881
喜欢
0
赠金笔