延长试用期是一个小众的话题。我们当中遇到这个问题的人并不多。但是进新公司，万一遇到了这个问题，怎么办？不要让自己在领导找你谈话的时候手足无措。然我们先来学习一下吧。

试用期：劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次。

公司想延长试用期目的有两个：第一个是想在试用期的最后一个月以不符合录用条件辞退你。第二个就是可以少支付你转正的工资。（正规公司不会因为这点钱就延长你的试用期）除非严重违规或失职造成重大损失被辞退，单位在试期内以不符合录用条件辞退你，不是那么容易的。即单位必须有证据证明你不符合劳动合同约定的或公司预先制定并向你公示的录用考核条件，否则公司是不能随便以这个理由辞退你的。

但是要注意：公司延长试用期还有一种情况就是：你在不知不觉中得罪了你的顶头上司。领导想用这种方式劝你走人或者是让你知难而退。

如果你不幸遇到了这种情况，领导在试用期的最后一天和你谈话，告诉你要延长你的试用期。怎么办？

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首先，延长试用期要经过本人的同意，否则不可以延长。那么问题来了，你到底是同意还是不同意呢？解决问题的答案就是：你是不是对这份工作抱有好感，还像继续做下去？如果你本来就觉得这份工作不适合自己，不想再继续委曲求全下去。那么这时候刚好，你不情我不愿，也就没有再做下去的理由。但是如果你喜欢这份工作，想要做下去，或者是你虽然不喜欢这份工作，但是缺不了这份工作。那么，只有妥协，同意延长试用期。这种情况下，延长试用期对你来说也就等于暂时少拿点工资，但是保全了大局。还有另外一种做法就是告诉领导你需要时间考虑，这样一来，第二天，你就是转正的员工了。这个时候如果领导再要以各种理由让你走，就需要支付一定的赔偿了。当然，这样做态度是很强硬的。一般领导不会让你走人，但是要不要给你穿小鞋，那就不得而知咯。。。

所以，人在职场，身不由己，忍一时是明智的。在结合自身各方面条件的考量之下，再决定采取哪种方式，要、还是不要妥协。

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