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正方：是。空白期长了HR会有顾虑，下一份工作不好找哦~

反方：不是。只要有真本事，空白期神马的都是浮云~

正方：空白期太长了，进入工作状况要挺久时间，我觉得还挺多企业介意这个的。

反方：我生孩子在家近两年时间，找工作也很容易！

总结时间：

空白期不是最关键的，关键在于你面试的职位有多急着要人、你工作经验是否足够诱人，满足这两点，哪怕你空白期再长，一旦上岗可以马上上手。

要注意的是：

1、行业与岗位     

一般来说，技术岗位是不太允许有较长的空白期，比如说互联网行业，每一年的应用技术都是不断的更新换代，如果产生空白期，容易造成技术上的断层。

行政职能岗位，技术含量不是太大的话，对空白期要求不是太高，不会太严苛的去要求应征人员必须是连续上班的，行政职能工作多处理公司内部的事宜，不用去太过关注技术指标，就算半年一年不上班也没事，产假还有三个月呢。

2、空白期长短    

比如说被京东挖走的高管，空白期两三年人家照样要！如果是普通员工，别说1年，就是半年都是很大问题。

3、人本身所处的层次。     

相对于管理岗位来说，空白期长短也决定着自己的身价，就算有空白期，只要自己花心思多看多听多说多想，并不会落下太多。

归根结底一句话，空白期有不可怕，可怕的是出了空白期还认识不到事情的严重性，以为自己海投简历别人就非得要你，当自己是香饽饽，产生空白期的主观原因是自己引发的，比如女性的产假，这是不可抗拒的、车祸生老病死、自然灾害、战争等都是不可抗拒的因素，如果紧紧是自己一时冲动裸辞造成的空白期，就不要怨天尤人了。