东莞工厂人事经理：现在90后都不问工资问题了，而问这3个问题

近几年的工厂招工，让一些老板头都大了。时代变了，工厂的各种制作工序也一直在升级，机器及工人的更新迭代也是必然的，工厂原来的老员工们，大多是70后左右的，思维及手脚灵活度都不及90后了，所以工厂在招聘工人的时候，比较倾向于招聘90后。

但是一位在东莞工厂工作做了10几年的人事经理，在经过一段时间的招聘后，发现90后年轻人，跟之前的70、80后们想法变了很多。

前几年招聘的时候，都是70、80后，他们在找工作的时候，关心最多的是工资，只要工资到位，怎么干都行，而且自主性也很强，几乎不用怎么管，整个工厂的氛围很好。

那几年进工厂，几乎都是工厂挑人，一些条件不达标的，秉性不好的，连工厂的门都进不来，甚至一些为了进工厂，还会做点小人情。

可如今，论到90后们做主力军了，样子却发生了翻天覆地的变化。现在的90后，兄弟姐妹们少了，家庭条件也好了，几乎从小就是捧着长大的，即便现在长大成人了，一些家长仍旧不把他们当大人，不会给他们压上养家糊口的重担，而这些90后们，把这种不用养家糊口的思维当做理所当然，一个人吃饱了，全家不饿。所以他们在应聘的时候，几乎都不怎么问工资的问题了

他们看重的更多是这三个问题：

第一、工厂里需要加班，有夜班吗？

第二、你们工厂里的女员工多吗？

第三、宿舍有WIFI吗？

结束语：经过人事经理把70、80后和90后一对比后，确实看到了他们身上的差异，但是，如今的90后进工厂真的只是关心这三个问题吗？你认为呢？