员工直系亲属去世请假奔丧被公司索要证明，并非奇葩

 重庆社会科学院法学所  丁新正

 近日，安徽滁州一女子父亲去世请假奔丧被公司索要“证明”，引起网民的讨论，认为该公司不近人情的有之、认为索要证明未可厚非者有之。笔者认为，员工直系亲属去世请假奔丧被公司索要证明，并非奇葩。

因为，几十年前工作流动不大的时代就实行的证明，今天流动大了，更该有证明，况且奔丧假与一般事假在员工福利待遇方面是有区别的，奔丧假不扣款并且有条件的单位还要予以物质和精神慰问。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

当然，从关爱员工和我国传统孝道文化的角度出发，单位也有必要做得更有人情味、更为人性化一些，譬如：单位可以利用员工档案信息管理、现代通讯手段、派本单位职工慰问、委托第三方慰问等方式予以关爱、监督、确认。

新闻链接与点评：安徽滁州一女子父亲去世请假奔丧被公司索要“证明”

员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。

当天早晨，全椒县十字镇居民谢女士走进当地派出所，请民警帮忙出具一份“书面证明”，证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。原来，谢女士夫妻在外地打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。民警表示，根据公安部门相关规定，派出所不能出具这样的“证明”。为帮谢女士解决困难，民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销，按规定出具死亡注销证明让其带回去请假。