一位名叫“马文”的大学生，凭借自己拍摄、制作的一段求职视频，不仅如愿找到了理想的工作，还一夜之间步入网络红人之列，甚至成为万千苦苦求职ing大学生的偶像。

 

事实上视频求职并不是什么新鲜事物，至少两年前，随之网络视频技术的快速普及应用，投递视频求职简历已被一些谙熟网络视频且头脑灵活的求职者所尝试。

 

马文的求职视频之所以迅速红极网络，原因无非基于两点，其一，视频制作精良考究，无限接近专业水准；其二，视频内容创意新颖，即便其手法模仿了惠普的电视广告。

 

至于马文的视频求职能即刻修成正果，本质还在于这段视频的创意和制作让其自身专业技能得到了最直观、最充分的展示——这是其求职最立命的资本，也是相关招聘企业最注重的才能。概括起来就一句话：此乃姓“郑”的嫁给姓“何”的——“郑何氏（正合适）”。

 

如果你想应聘电视节目主持人，你制作一段模拟主持节目的求职视频，也是“正合适”；如果你想应聘一份保镖的工作，你制作一段散打或硬气功的视频求职，也是“正合适”……投用人单位“所好”是这种“正合适”的重要前提，当然，视频中的你是否真的成为用人单位的“所要”，则是另外一个问题。

 

比如，“好色”与“要色”之间，毕竟常常隔着几百万的光年。

 

马文的视频不见得掀起一场战争，但却可能立即掀起一片热潮——相信此时此刻，无数为求职所累的大学生，正在手捧着有关视频制作的书籍，恶补着视频制作的相关知识。

 

如果你和马文拥有着一样的求职方向以及一样的专业技能，OK，若不即刻动手，你还等什么？只要你能做出与马文的求职视频水准不相上下的简历，明天你就可能被某大广告公司欣然录用。别忘了，马文求职视频的创意不过是模仿秀，至少你还可以在视频创意上走出更高级的道路。

 

不过值得提醒的是，马文拥有的恰是与视频技术有关的专业技能，马文的求职方向也恰是与视频专业技能相关的工作岗位，上述两点在很大程度上决定了其发布求职视频极速得以立竿见影的“难以复制性”；换句话说，任何一位想步其后尘制作求职视频的大学生，即使着手开始制作自己的求职视频，也当首先降低对自己此求职方式结果的期望值。

 

当然，或许一些大学生朋友只是希望借助求职视频让用人单位对自己有一个更直观的了解和认识，比如相貌、身材、声音、性格、个性、谈吐、着装、爱好，包括对企业以及岗位的认知等等，看上去这样的求职视频无需像马文那样精良的制作，只要对着电脑摄像头来一段类《新闻联播》或者“超级女声”就足以了。

 

事情显然不会如此简单。比如你是个漂亮的女生，你长相甜美、身材惹火，你也刻意在求职视频中加以呈现，问题是如果用人单位负责录用员工的人力资源主管偏巧是个人老珠黄的中年女性，你以为女人的嫉妒心真的会像针眼儿一样小吗？

 

即便人力资源主管是位见到漂亮女生就走不动道的男性，也许他会把你的求职视频拿回家背着老婆连看250遍，但倘若仅凭借于此就拍板定夺录用你，他就不想想后果吗？难道他一直迫切希望被领导同事怀疑为“好色之徒”？

 

本来你具备求职相关的能力，通过正常的方式完全可以得到一份工作，只因求职视频先于求职面试示人，让相关人等要么对你干脆拒之千里，要么对录用你投鼠忌器，岂不是弄巧成拙？

 

问题还远远不止这么多。坦白讲，现如今许多大学生在自我认知方面缺乏足够的自省，自己所认为“最出众”的部分往往与事实相去甚远——比如，你自认为的闭月羞花、英俊潇洒、温文尔雅、谈吐幽默、活泼开朗……，在他人眼中很可能是“相貌平庸”、“气质平平”、“忸怩作态”、“矫揉造作”、“举止轻浮”……假如你在求职视频中又自以为是刻意加以突出放大，想想吧，这不是自绝于用人单位又能是什么呢？

 

“出水方知两腿泥”，在求职过程中你展示自己展示得越多、越具象，优点可能被人尽收眼底的同时，缺欠同样可能被人一览无遗，“巧夺天工”与“弄巧成拙”，两者也自然只在一线间了。

 

如果你是个对自己各方面条件有足够自省的人，又的确具备在镜头前自然从容地表现的能力，以视频求职的方式谋取一份工作还是一个可以考虑的途径。不过，也要注意一下几点——

 

1，求职视频做得别太长，1-2分钟为好，最好让人看得意犹未尽；

 

2，求职视频做的别太糙，图像、声音清晰稳定，好歹要比“拉登”在山洞里录制的视频好点；

 

3，视频中要穿着得体，别T恤、牛仔就上镜，当然也别穿晚礼服或者比基尼；

 

4，没相关技术做保障就别整那么多的特技，没人愿意接受乐于“东施效颦”的员工；

 

5，你要是不太会开玩笑，干脆就保持微笑好了；你要是不会微笑，干脆就别笑好了；

 

6，开头别忘了介绍自己，最后别忘了感谢“观众”；

 

7，别说那么多废话，把自己介绍清楚，把对求职岗位的认知表达清楚，见好就收。

 

8，在自信与谦和之间找到平衡，在恭敬与献媚之间找到区别，在不卑与不亢之间找到尺度。

 

 

总之，让求职视频成为你求职的助力而是阻力。