那年，也是这个季节，厂人事科来个小伙报到，也就一米七几的个头，操一口普通话，可话语里却夹杂着地方方言，说起话来眉飞色舞，就凭那长相，一看就是典型的南方人，可听说也是咱北京的“老插”，转战南北才调回来的。

这个小伙一来就被分配到企管科，也引起了好奇人们的种种猜测，同是返城知青，他怎么就能分配到如此好的部门？后来才听说，他叫王小强，是学企业管理的，在南方的一个大城市，还是一个不错的公司工作，混的也挺好，都是知青返城这股风给闹的，把更有发展前途的工作给辞了，按他说的，叫什么“落叶归根”。

初来乍到的王小强让企管科的陈副科长带着在厂区里的一些主要部门走了一圈，有三千多员工的一个中型企业，也有管理不到位的地方，甚至，让管理者见了都面临尴尬的场面。可不吗，走上动力车间二楼的工作间，哥几个正光着膀子打扑克牌，见企管科的陈副科长来了，连忙起身，收拾残局，又是拿椅子，又是倒茶，笑脸相迎，大家面上也都过的去，就如同井水不犯河水，就像刚才什么也没发生一样，领导来了，还照常检查您的工作。

可这里正运行着两台八十吨的锅炉，和事佬的陈副科长无奈的苦笑着，可外来汉的陈小强真为这儿的不安全隐患捏把汗。

来到厂外油脂仓库，黑压压的一片露天库区，存放着一万多桶进口和国产油脂，合两千多吨，价值上千万元。陈副科长都没想到，上班时间能在仓库办公室里碰到如此热闹的场面，油脂库的班长正带着一伙人边喝啤酒边打麻将牌那。班长叫刘明，一些人都叫他刘三儿，他明知道有人来，却连头都不抬，嘴里说着“里边坐”，还是照玩不误他的牌。

这让陈副科长挺难看，起码的面都不给他，换个别人可能还要说两句，可遇到的是刘三儿，厂里有名的“滾刀肉”，天不怕，地不怕，连老板都要让他三分，还能说什么呀。

“刘三儿，这是我们科新来的王小强，负责日常运行的管理工作，今后要常与你们打交道，你们要多支持他的工作。”陈副科长算是有个交待。

“领导们来检查工作也不打个招呼，这样可不好，下不违例啊，不然就不受欢迎了。”刘三儿阴阳怪气的话，听着都让人难受。

王小强边看边品着他这个人，瘦的像根棍，在厂里还这么有道狠。他联想到今后的工作，要像陈副科长这样当和事佬，什么事都没有，要是认真，难度可大了，这种不良风气已形成了一种气候，不是一朝一夕就能解决的事情。可王小强也暗暗下着决心，不说新官上任三把火，咱给他三板斧行不行，不扭转这种被动的工作局面，今后工作就无法开展下去。

王小强先找了科里的一把手，谈了自己的想法：既然组织上这么相信我，让我全面负责这块管理工作，就要给我职责范围内的人事罢免及人事调配权，要改变当前混乱的管理局面，就要触动一些人的利益，才能从根上解决问题。

作为企业管理科的肖科长完全知道厂里运行管理工作中存在的一些问题，也想从根本上解决这一问题，可一直都没有一个合适的人选，这可好，来了一位据说有一定工作业绩的干将，这是他求之不得的，立即找劳资科的林科长一同商量此事，还别说，两人一拍即合，坚决支持。

一个堂堂的劳资科科长常年与这帮人打交道，遇到这些赖皮也没辙，别说拿人了，就连扣他们个奖金都不敢，你若招惹了他们，他就跟你没完没了，在你的办公室，还要口口声声跟你论理，解决不了问题，下班也要找到你们家来坐着等吃饭，直到“问题”解决为止，腻味的你是哭笑不得，只能委曲求全，不了了之。这可好，搞习惯了，有那么几个，还攀比起来了，一个比一个坏，一个比一个不讲理，真是形成了气候，可偏偏厂里那么多的管理干部，就没有一个人敢出面来与他们理论。

长话短说，王小强有了理论上的支持，真干还是要靠自己，这需要一种非凡的勇气才行，面对全厂那么多榜上有名的危险人物（有几个还是打架不要命的主），他是下了决心，就要硬碰硬的与他们交锋，正气不能压倒邪气，也不是王小强的作风。逃避永远也办不成大事，他就要连砍三板斧，压压这邪！  

王小强的第一板斧就砍在了油脂仓库。仓库在厂外的西南角，山高皇帝远，这儿上班喝酒、打牌成风，不动真格的是不行了。第一次一个人下去检查工作，就遇到了他们在玩麻将，没有多的话，王小强上去就搅了牌局，用桌布卷起了麻将，就算是没收了，重申工作时间不准许打牌，更不准许串岗，并当面告知要扣发当事人当月50％的奖金。下次将会遇到更加严厉的处罚。

刘三儿火了：“牌收了还要扣奖金，你算老几啊，就是劳资科的林科长也不敢扣我们的奖金，你有什么权力这样做！更何况我们没耽误工作，你又凭什么扣我们的奖金！”

“就凭你们严重违反劳动纪律！有章可查！小李子和大山子，你们还不快点回到自己的岗位，我等会会书面通知你们车队领导。”王小强很严肃的说。

小李子和大山子还想说点什么，看到王小强一副严肃认真的样子，根本就没有回旋的余地，只得耷拉下沮丧的头一言不发的走了。

刘三儿还不依不饶，跟着王小强到了企管科的办公室，也是习惯性的一屁股坐在了王小强的桌子上，玻璃板也给压破了，迅速跳下来坐在靠背椅子上，两条腿架在了王小强的办公桌上，嘴巴却还在胡搅蛮缠，就想激起王小强的火，再来收拾他。王小强则耐心的用事实说话，并重申表示这种原则问题没有让步的余地。刘三儿是遇到了真正的强者，软硬不吃的王小强，不急，也不脑，反而让他没了主意，折腾了一起，知道自找没趣儿，起身骂骂咧咧就走了，他知道，这次栽了，还是栽在了一个外来汉身上。

王小强的第二板斧还是砍在了刘三儿身上，当再次在现场抓到刘三儿等人在上班时间玩麻将牌时，王小强当众宣布撤去刘三儿的油脂库班长职务。并告知其它当事人每个人都要被扣除当月的全额奖金。并再三强调阶梯处罚，只能是一次比一次严厉，连续三次被处罚，将被解职。

刘三儿从来没受过这种窝囊气，与几个铁哥们借酒消愁，其中一个叫胡波的兄弟知道此事后，借着酒劲要替刘三儿摆平此事，揣着匕首就奔企管科来找王小强算帐，好在王小强外出开会，躲过了一劫。可通过这件事令全厂人震憾，王小强的确是个好样的，正义压倒邪恶有望了。

王小强的第三板斧是撤换了大库班长的工作。原班长赵楷，老好人一个，掌管十几个人的仓库，虽说没有大的毛病，可小事也不断发生。每星期周末下班前的二小时专业学习，也成了鬼哄鬼的事。王小强找他谈过两次话，管理上仍然没有起色，更谈不上工作创新了。王小强动心了，认为他综合素质不胜任管理有上亿资产的大库班长这个职务，换句话说，他不适合当一名管理者，当一名普通组员也许更能发挥他的作用。

顶替赵楷的是同一组的王红燕，大专文化程度，有一定的组织能力，也是返城的老知青，在西北电器厂还当过供销科的科长，荣获过陕西省三八红旗手称号。王红燕也不负众望，上任一个月就让大库的管理水准上了一个台阶，每一个岗位都有明确的分工，每一个人的桌面上都画有工作流程图，一切按着企业制度办事，工作程序严格按照工作流程操作，不留工作死角，不留工作遗憾。年末，这个组破天荒的还被评为最具活力的班组，推动了厂里的整体管理工作，受到了好评。

来厂时间不长的外来汉，凭着对企业的热爱，凭着对工作的满腔热情，凭着执着的敬业精神，真是硬碰硬的砍了三板斧，做了别人想都不敢想的几件大事。那些不务正业、惹是生非的混小子们服了，连那些头头脑脑的领导者们也服了。是做大事的，一定能撑起一片天。

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