96.5%民众对当前工资状况不满意说明啥

人民日报所属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行了调查，结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%（6月5日《人民论坛》）。
96.5%的民众对当前工资状况不满意。没有想到比例如此之高，这可不是一个小问题。那么，不满意在哪里呢？笔者分析主要在以下方面：
不满意在一部分职工至今工资水平过低。上个世纪九十年代中期工资整体改革后，整个职工的工资水平都有了较大提高，但是一部分职工实际拿到手中的工资并没有增加多少，个别还有降低的情况。这主要是工资绝对数是提高了，而一些企业把职工工资，联系这个任务、与那个目标挂钩等，七扣八扣，最终职工“落袋为安”的没几个钱了。如果扣除物价增长指数，一部分职工实际工资更加低。再一方面我国居民收入增长长期低于经济增长，从工资收入增长上看主要表现在一般职工的工资增长缓慢上。一大部分职工绝对工资很低是民众对工资现状不满意的原因之一。
不满意在工资收入差距过大上。在大部分职工工资水平都有显著提高的基础上，个别阶层和行业工资收入过高，是导致民众对工资现状不满意的另一个原因。主要表现在，一部分垄断行业工资过高特别是垄断行业的管理层人员工资过高；在一个企业、单位内部，基层与管理单位、一般职工与管理者工资悬殊过大。不可否认，适当拉开收入差距，有利于调动和激发积极性，有利于提高工作效率。但是，如果差距过大，反过来又会磋商职工积极性，反而是对效率的扼杀。我国人口众多，素质参差不齐，东西、城乡差距大，过分以效率为中心就容易引起政治上的一些问题。如何在效率和公平上寻求一个平衡点是一个大课题。这就要求，不能在中国实行差距过大的工资分配制度。
不满意在高工资者并没有与高业绩、高效率挂钩。现在一些企业、单位高管人员的高薪酬基本上是与职务挂钩的，并没有一个与工资挂钩的硬约束考核办法。本职工作、企业效益、任务目标完成好坏与其高薪酬联系并不密切。无论企业是个什么情况，或者没有完成任务，或者出现了经济大案要案,甚至给国家、单位造成巨大资金损失，领导、董事长、总经理高薪照拿不误。除了高薪以外，各种奖金、福利等都按照职务高低进行发放，到一般职工手里就没几个钱了。领导、高管每年的职务消费都是一个巨大数字。高薪，这种拿法，民众怎能没有意见呢？现在出现了一种对立情绪，比如：在奖金、福利等分配上，高薪酬者认为，我薪酬高，奖金、福利就应该按照工资比例一样的高；另一部分人认为，你已经享受了高薪酬，奖金、福利就不应该再“高”了。
工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础，特别是一般职工就是靠工资维持一家人生存的。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，而一般职工工资却“原地不动”甚至下降，你让百姓如何满意呢？96.5%的民众对当前工资状况不满意，显示了在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等政治诉求更加强烈，这需要我们足够重视，并通过深化改革加以解决。

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