受前同事的邀请，昨晚参加他们研究生班上的主题班会，发言讨论职业生涯规划。下面是我发言的提纲，留此纪念。

 

  

 

序：

职业：从个人的角度出发，职业是个人由于自身生存和发展的需要，凭借自己专门的知识和技能而从事的具有一定收入的、专门类型的活动。

    职业的几个构成要素：

    体现职业内容的职业名称；

    从事该职业所需要的资格和能力；

    工作的对象和内容；

    通过工作获取的报酬。

 

    职业具有的特征：

    差异性，同一性，层次性，时代性。

 

    职业的重要作用：

    获得经济来源的主要途径；

    能使人获得非经济利益；

    可以充分地发挥一个人的才能；

    取得经济利益换取自己生活所需的同时，也为社会贡献了力量，创造了物资和精神财富。

 

 

一、职业生涯以及职业生涯规划的概念

（一）职业生涯

广义的职业生涯指从职业能力的获得、职业的兴趣的培养和选择职业、就职，直到最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。

狭义的职业生涯包括从踏入社会、从事工作之前的职业训练或者职业学习开始，直到职业劳动最终结束、离开工作岗位为止的过程。

（二）职业生涯规划

职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人和组织发展相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析和权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

 

职业生涯规划的构成要素：知己、知彼、抉择、目标和行动。

（三）职业生涯抉择类型

 

进行职业抉择的时候，不同的人会做出不同的决定。按照抉择类型主要分为理智型、直觉型、依赖型。

（四）职业生涯规划的重要意义

职业生涯活动伴随我们的大半生，在人生旅途注定留下永恒的印迹。一个没有职业规划的职业生涯是迷茫的，没有方向的，有时会走很多弯路，浪费许多宝贵的时光；一份成功的职业生涯规划能会帮助一个人实现自己的目标，拥有成功的人生。

 

职业生涯规划可以充分认识自我，不断提高自己；

 

职业生涯规划可以使自己奋斗目标更明确，增强发展的目的性与计划性；

 

职业生涯规划可以激发一个人的潜能，增加成功的几率。

 

二、职业生涯规划的步骤和方法

    （一）基本步骤

    1  认识自我

2  职业生涯机会评估

3  确定职业

4  设定职业生涯目标

5  选择职业生涯路线

6  制订行动计划并实施

7  评估和回访

    （二）方法

SWOT分析法又称为态势分析法；

优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（ Opportunity）、威胁（Threat）

    1  自我评估

    2  职业机会和威胁调查分析

    3  构成SWOT矩阵

    4  制订行动计划

    最小与最小对策（WT对策）

    最小与最大对策（WO对策）

最大与最小对策（ST对策）

最大与最大对策（SO对策）

三、职业规划的原则

    （一）职业选择的原则

 

     择己所爱

择己所长

择世所需

择己所利。

 

    （二）职业生涯规划的原则

     长期性原则

     可行性原则

     弹性原则

     清晰性原则

四、踏入社会需要努力去做的事情

   1   全面了解组织各种岗位变动的大致途径，各种岗位要求的资质等内容。

   2   不骄不躁，宠辱不惊

特别是要克服浮躁以及短期行为的心态，要有长远的眼光。用乐达、积极向上的心态看待一切，杜绝消极、颓废的心态，始终保持向上的激情和好的心情。

“生活绝对没有你们想象中的浪漫，但绝对比你们想象中的丰富！”

“任何事情绝对不象你想象中那样好，但绝对不可能象你想象中那样坏！”

　 3   诚恳做人，塌实做事

     工作中没有小事，注意细节从小事做起，用心去做事，尽职尽责，对待小事一样要倾注全部的心血。各项工作，特别是技术工作来不得半点的马虎。绝对不能只做表面文章。

     “不以善小而不为，不以恶小而为之”

    4   努力和善于求知

     在实际中学习，遇到问题要马上去做，亲自去做。

    5  不断锻炼自己的沟通和组织协调能力

     善于对内对外的沟通，要适度的表现自己，但必须掌握好尺度；在实践中锻炼组织协调能力。

    6  重视和把握每一次机会。

五、人际交往

   原则

 1 真诚相待，学会宽容；

    2 尊重他人；

    3 互补互助。

   克服人际交往中的障碍

    1 战胜自卑，树立信心；

    2 克服怯懦；

    3 切记冲动；

    4 走出偏执的误区。