当湖人在总决赛击败绿军，也就是工资总额排名“老大”击败“老二”，所谓的“X巨头”模式正在遭遇前所未有的风险考验。

绿军在第七战以4分优势领先进入第四节，却在最后两分钟落后6分，比分逆转的根本原因，是元老们的体力枯竭。他们进攻的成功率下降，防守的强度下降，最终与冠军咫尺而别。这就是绿军“三巨头”模式的风险代价。他们靠巨星的经验与斗志，顽强地由东部第四杀进总决赛，也因为巨星的年龄太大而没有坚持到最后。

在这个赛季的工资总额排表名上，绿军以8705万美元列第二，其中5645万美元花在“三巨头”身上，而他们的年龄相加达到102岁。巨星物有所值，但年龄带来的体力和伤病风险也最高。今年常规赛全联盟的战绩都偏低，如果他们常规赛全力冲刺，季后赛或可握有主场优势，但里弗斯不想让他们提前力竭。常规赛低调的结果，是14次在第四节领先10分以上被逆转（联盟第二），但低调的好处是季后赛没有一场重复这样“杯具”，直到总决赛第七战来临。

想象一下，如果和湖人决赛的不是加内特、雷·阿伦、皮尔斯和隆多，而是博什、乔·约翰逊、詹姆斯和罗斯，还会在第四节被科比逆转吗？相信不会，只要他们的打法合理，精诚团结，防守至上，体力应当不会成为夺冠阻碍。但这样的“巨头组合”组建难度巨大。绿军能组成“三巨头”，第一原因是这三人到了职业生涯的暮年，夺冠心切；第二原因是球队在短期内能承受巨额成本的支出。换作年轻球星，球队要长期承受奢侈税重压，球星的个人商业利益也有冲突。

雷·阿伦成为自由球员，空出2027万；拉希德成为自由球员，空出585万；“小土豆”罗宾逊、托尼·阿伦、丹尼尔斯、斯卡拉布林、谢尔顿·威廉姆斯等10名用得上以及用不上的替补，都成为自由球员，空出1400万。显然，绿军的工资结构让他们既有好处又有坏处。好处是大批球员说散就散，调整余地大，坏处是可用之人不多，需要年轻力量时无处可寻。

对绿军来说，拿不到冠军就是失败，所以这个夏天他们会有相当大的调整。雷·阿伦或减薪或离队，拉希德离队，罗宾逊减薪或离队，这三人加起来就是4000万的节省——因为这个赛季绿军超标1700多万，按奢侈税超一块罚一块的标准，实际上多付1700多万。

湖人也是“巨头组合”，工资总额高达9138万，仅奢侈税就要付2100多万。湖人的工资结构，同样风险巨大，全队工资中的近6500万付给科比、加索尔、拜纳姆、奥多姆和阿泰斯特，这导致夺冠过程中替补表现低迷，角色球员老的老，小的小。只要科比在第四节的罚球少进两个，冠军有可能归了绿军。湖人除了费什尔是自由球员，布朗可跳出合同，法玛身份受限制，下赛季会有近7100万付给上述五名球星，这五人所得已超奢侈税标准。所幸他们得了冠军，而冠军大可按兵不动。

高投入，高风险。低投入，低风险，却肯定一事无成。就像老鹰，他们的工资排名列第22位，但你能看老鹰的前景，这个赛季肯定过不了半决赛，下赛季大牌约翰逊必定走人。“巨头组合”已经成为夺冠的经典模式，如果你没有足够的财力和决心，要么毕其功于一役，要么低头当“三陪”——陪打季前赛，陪打常规赛，陪打季后赛前两轮，联盟决赛和总决赛肯定没门。毕其功于一役的风险系数最高，可以像2008年那样夺冠，也可以像2010年那样遗憾。

詹姆斯和韦德、博什、乔·约翰逊的“高峰会议”不一定开得成，因为斯特恩已经发现他们这样做的后果，联盟靠奢侈税分散球星的初衷正在被破坏，NBA不想让自己掌控的天下被詹姆斯等人瓜分。如果詹姆斯和夏天的大牌自由球员结成了联盟，爆发的能量远非老迈的绿军能比。一旦有老板愿意这样投入，只要不违反工资帽的规定，利用种种特例就可以组成一支年轻的“N巨头”军团。这样的“N巨头”会让NBA出现一边倒，同样是一种风险。

2011年夏天注定不会平静，但在明年这时候，新的“巨头组合”是不是已经出现？又会有怎样的风险在等着他们？