中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，规定了七种问责情形。然而本博认为，该情形可以归纳为两种情况，一是因决策或失职造成了重大损失和恶劣影响的问题；一种是用人方面的问题。如果按照《暂行规定》的要求，本人认为可能会出现另外的情景。

一是，决策失误难以考量。《暂行规定》的决策失误只是要有重大事件时才会体现出来。而有些情况却没有涉及，比如一些地方为了试验某种产业，或者因为自己的喜好，而花大钱做大工程，而这种产业或工程并未起到应有的作用，但是钱也花了，而老百姓不知情，不会出现群体事件；知情者为官员，不敢暴露。对这样的经济决策，《暂行规定》没有规定。

二是，用人问题可以保守。既然讲了用人失误会处罚，那么一些地方可以长期不任用干部，维持现状。致使大批年轻干部错过工作激情期。这样的做法保住了领导干部不被问责，但却耽误了长远的人才发展，这种以不动应万变的做法，《暂行规定》没有规定。

综上所述，既然《暂行规定》是暂行，希望以后在真正实行时能考虑到这样两点，以便更好地促进工作。

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据新华社北京７月１２日电，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。《暂行规定》对问责的情形、方式及适用以及问责程序做了说明。

其中特别引起注意的是问责的情形，共有七种：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的； （三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。