又到学生毕业季了，就业薪资期望值是绕不过的一个话题。有家教育型网站的调查显示，超过四成应届毕业生对月薪的期望大于8000元。起初我对这个调査结果持怀疑态度，日前接到家乡一朋友电话，我信了。

朋友的女儿就读于上海一所大学，今年夏季毕业，近一年来她在联系就业单位，想找一家专业对口、工资适当的企业，可一直未能如愿。朋友致电给我的意图是，问能不能利用我的人脉关系，帮他的孩子在苏州介绍一个熟悉的企业去上班。我满口答应。但问及她的薪资期望值时，我简直不相信自巳的听力——6000元至8000元。我只好笑笑：噢，这么高的要求啊，苏州恐怕没那么多，恕我爱莫能助了。

近几年来，我在苏州一直从事企业招工相关的工作，大学毕业生刚参加工作时的薪资行情我是知道的，一般不会超过3000元。并非我坐井观天，请看薪酬网日前公布的《2014年苏州地区毕业生薪酬调查报告》 ：本科生毕业后平均在国企工作的起薪点为2446元，在外企的起薪点3019元，在合资单位的起薪点2723元，在民营单位的起薪点为2143元。由此看来，苏州市大学毕业生的平均实际起薪，尚未超过3000元。

那么，如果从全国毕业生就业市场总体形势看，苏州地区毕业生薪酬水平有没有代表性呢？我认为是有的。苏州地区的经济发展水平和用工需求量，固然不好跟“北上广”等特大型城市相比，但它却可以代表着二线城市的最高水平。去年暑假期间，北京大学市场与媒介研究中心和赶集网曾联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，其中，“关于2014年苏州应届生平均月薪的调查”指出，苏州应届毕业生起薪水平2625元，在全国排名第八位。具体到不同性别，应届毕业生中男生的起薪为2630元，比女生高出389元。

我觉得，大学生要学会辩证地接地气思考问题。不切实际，一厢情愿，好高骛远，到最后只能是痴心妄想。在我看来，一张文凭，只能说明你曾经学过那些知识，并不能证明你运用这些知识的实际水平，更证明不了你在企业的实际工作表现。换一个角度想一想，假如你是一个企业人事经理或主管，你会不知深浅地一下子给一个刚出校门的学生发6000元、8000元薪资吗？我想不会，除非你的企业钱多得烧包。

据我所知，企业对员工的工资水平，有一个考察的过程、递增的过程。去年，我们公司招进一名大专毕业生做文员，起薪2500元。入职后，通过不断地增加工作内容，她的工作能力得到了证明，工作态度、团队协作精神也得到了检验。她的出色工作表现得到了公司领导的认可，因此尽管其试用期未满，我们便将其工资调整到3400元。我举这个事例是想说明，企业要到能够证明一个入职者的工作值多少钱时，才会发放相应的薪水。仅凭一张文凭做“入场券”，进门张口就要高工资是不现实的，事实上也是很难做到的。

大学毕业生要结合多方面因素综合考虑求职选择，不要把薪资水平作为唯一的目标。如果工作岗位本身有发展前景，且能锻炼能力，应聘者的家庭经济压力又不算太大，即使薪水未能达到预期，也可以考虑就业。须知校园学习仅是知识积累，而更要注重走上工作岗位后的实际操练、人际沟通等社会经验的锻炼。

             本文被选用在新浪博客首页    （2015.05.11）    选稿老师：童心