职业生涯设计是公司白领热议的话题，众多大家名家也口吐珠玑、笔下生花。俺既不能著书也不敢立说，只好侃侃三十多年的点滴体会。
俺以为，从个人的角度讲，事业上求进步图发展必须具备三条:
一是健康的从业心态；
二是必备的能力状态；
三是和谐的职业生态。
讲到心态首先要有感恩的意识。
你是领导,就要感谢员工的努力，活是他们干的，可名是你出了，彩儿是你添了，奖是你拿了，级是你升了；
你是中层,就要感谢领导对你的信任，感谢员工对你的支持，感谢同级部门不扯皮不设坎儿配合你完成任务；
你是员工,就要感谢企业给你一个平台，使你能够施展才华、养家糊口。心怀感恩你就不矫情不抱怨心灵总是沐浴阳光。
敬畏感也是职业心态的基本元素，要敬畏岗位规则，敬畏职业道德，敬畏制度纪律，敬畏国家法律。懂得敬畏就理解了责任，没有了敬畏也就丧失了职业底线。
就自身讲应该具备三个能力：
第一是专业能力，干什么得吆喝什么，知其然得知其所以然，得当那个行当的行家里手；
第二是人事能力，会沟通会协调，引导领导支持你,同级配合你,下属理解你；
第三是系统能力，掌握正确的认识论、方法论，看到事物联系，抓住主要矛盾，统筹解决问题。
职业生态讲的是外部条件，基本要件有三条:
一是一个想干事、能干事、通人情、讲道理的好领导；
二是一个苻合自身职业能力、适合自身潜质发挥的好平台；
三是一群侠肝义胆、携手比肩的好同事。
当然这里有机缘，但更重要的是自己的主动营造。
即兴写上几句，没有补益想必也不会误人子弟吧。
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