说说我的人才观
(2011-06-28 18:49:31)
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湖南《天下无贼》人才观品质招聘教育 |
分类: 学习·思想··感受·观点 |
今天下午,有好几个网友加我QQ,咨询正统心算招聘老师的一些事情。
因为前一段时间,就要准备开始招聘正统心算教师这一块的,但由于2011快乐阳光童歌会的事情,一直抽不出时间来,今天上午,就开始在网上发布了几条招聘的消息,在我QQ上也重新的发布了招聘消息。
对于发布招聘这一块,于我来说,不是很难的事情,就像我的QQ空间,我的博客,其实都是一个很好的发布平台。
所以,一直以来,我也和我身边的朋友说到,如果喜欢文字的朋友,一定要坚持写写博客,也不要去理会人气怎样,但一定要多写一些自己观点的东西,就像我,博客上写的都是有关我的生活,有关我的工作,有关我对这个社会的一些认可。
所以很多朋友就会从博客上去了解我这个人,了解的思想。
通过这样的方式,我收获了很多友谊,所以当我发布招聘的时候,朋友之间,也就会互相转告了。
这个红歌大赛,也有很多朋友都说我的博客的内容很不错,可以让他们学习——通过这种方式,我又让一帮小朋友了解了我,认识了我。
所以我也希望我身边的朋友,也都可以认真的去写写博客,也玩玩微博。
话说到招聘,有好几个是内地的,有一个是湖南的,还有一个是东北的,两人都有两年以上的珠心算经验。她们作为才二十出头的小姑娘,想来深圳,也是需要一些勇气的,所以问的问题也比较多。
关于工资这一块,我也说过,袁子弹给大家搭建的是一个舞台,而舞台的演员就是你们。所以,关于工资、关于未来的发展,还是要靠自己的。
但有一点,只要一个人只要心态好,有责任心,有上进心,愿意付出,我一定是可以让她能在我身边创造自己的未来的。哪怕我自己还是困难重重的时候,我先支持这样的人能走向成功。
她们也在问我,招聘的要求,我说的三心,责任心、爱心、上进心。湖南的那个朋友就问了我一下,是不是“既专业又责任心又能吃苦耐劳还具有奉献精神”,我说,是的,这就是我要找的团队。
她说,这个很简单。
其实,这个说出来,是很简单,这一些道理,谁都懂,但真正的能在自己身上做起来,我们八十后、九十后的人,却真正的缺少了这一些。
在我们现实生活上,身边上很多人就缺少了一些基本。
对于企业的发展,随着市场竞争的加剧,各公司、企业都在千方百计地促进自身的长远发展,改革创新,对人才的需求更是“求才若渴”,不惜重金招才纳贤,并再三强调以人为本。连电影《天下无贼》中也在说,21世纪最贵的是什么?人才!看,连贼头都知道市场的趋势,可见人才炙手可热的程度。人才的概念不可一概而论或者说没有一个绝对的标准,不同行业、不同工种有与之发展相适应的人才观和价值观,有的重学历,有的重品质,有的重经历,有的重实践能力,有的重相貌等等。据中华词典查阅:人才是指品德才能兼优的人,有特长的人。由此而知,“人才”中,品质是首要问题、是基础,要想成就一番事业,必须品质良好,做人诚实正直、心胸宽广、勤奋忠诚。在此前提下,一个在其所在行业、所在领域、所在层次做出超乎一般人贡献、出类拔萃的优秀人物才能称得上是“才”。相反,一个拥有才华却品质低下的人,即使才华再出众,最终也会一事无成,比方说,如果把“才”用到贼头的身上,才能越高,破坏力就越大。西方也有句话说:知识不如能力,能力不如品质。中西方的这些道理足以说明人们对品质的重视,优秀的品质是人们成才、成功的指航灯,是一个基本决定因素。
在我们了解了人才所具备的基本品质后,出众的才能也应是我们所关注的,但我们也必须清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能尽善尽美。他们只是某一个行业、某一种职业、某一个公司的佼佼者,金无足赤,人无完人,世界上只能找到适合做某项工作的人才,很难找到完美无缺的全才。所学的知识与人类已有的知识、经验、能力相比,任何伟大的天才都是沧海之一粟。所以,我们应以一种长远的发展目光来发现人才、培养人才、使用人才,扬长避短,挖掘其所具备的潜质。人才的培养、成长不是一朝一夕的事,它是一个长期的过程。首先,人才需要一个以人为本的良好的成长大环境。其次,上级的个人魅力影响、领导的培养也有密切的关系。因为我这人性格比较直、自己本身是做策划的,思想跳跃比较快,一般的员工是跟不是我的大脑的,所以我招了人才过来,也很难留住人才。还有一点,作为一个文人,容易相信别人。在管理学上,“勾心斗角”、“心计”等也许也是一种策略,但我不喜欢这一套,喜欢直来直去,所以也导致人才的流失。
这也是我这一些来年,事业还没有做好的主要因素,我可以一个人,可以做十几年人完成的事情,比如当年我在报社做发行的时候,我一个人的征订量是我整个发行站三十多人的总和,这次红歌大赛,发动报名、策划、执行,很多都是自己亲力的发动——就连主持稿、新闻稿、人员沟通、协调等。我是一个很有能力的人,但我不是一个很好的管理者。所以在今后,我一定也要在实际的工作环境中,去适应环境,调整自己,摆正位置,找到更好的管理人才,让我们的团队发挥到更大的作用,那么我们的团队将不会成为“人在 ”或“人材”。
袁子弹,是一个创造传奇的人,可以从一名建筑工到坐办公室的仓库管理员,再在稳定的工作中,挑战自己——从事报社发行员——再到自己的互联网创业事业——再到了一切为了教育——而投身正统心算这个教育行业。
写这一篇博文,也是给到我们的朋友分享一下我的人才观。以及和给到即将想投身到我们正统心算这个教育行业的同事。
让他们知道,人的发展,一切靠自己。先选择好方向,自己再一步一步的走下去。
相信我,相信你,相信大家!