在今年5月份中国工程院公布的院士增选候选人名单时，因为44名候选人中有近一半来自央企和政府部门而饱受质疑。不可否认，在政府官员中也有学术研究方面的佼佼者，但其从事的却是行政职能，其主要精力都用在了管理方面，而院士的本职工作毫无疑问是学术研究，工作性质的不同决定了两者之间本不应该有交集，如果有大批高官齐聚院士增选，就更加不正常了。

　　但为什么在时下院士增选中会屡屡出现高管高官的身影呢？除了行政权利渗透学术之外，恐怕还得由时下制度“短板”说起。

　　根据《中国工程院院士增选工作实施办法》第二条规定：“在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士”。在后面的解释条款中，提到了作出重大贡献的包括“在工程管理领域做出‘重大贡献’”，即被提名人在某些领域“具体组织、参加工程项目的实践，并在实践中以先进的管理理论为指导，创造性地发挥管理科学的作用，促使工作项目优质、高效实施，取得众所公认的成就”。这条解释条款中所说的对象其实很含糊，高官和高官只要参与了一些重大工程，哪怕只是挂名的，似乎也就有了参选的资格。因此，此次尽管在舆论的压力之下，院士增选拒绝了“政府高官”，也有效过滤了大部分企业高管，但并不值得欣喜，只要制度还存在这样的不完善之处，谁也无法担保下一次，再下一次在院士的增选中不会出现大量高官高管的身影。

　　此外，在对候选人的提名问题上，也忽视基层科研工作者的话语权，成为院士们的一场“集体唱戏”。根据《中国工程院院士增选工作实施办法》规定：“院士候选人的年龄原则上不超过70周岁”。要想获得候选人资格，一般需要“获得不少于本学部3位院士的提名”方可有效，而“年满70周岁的被提名人，须经其专业所属学部至少6位院士提名，方为有效，成为正式候选人”。也就是说，在增选院士候选人的提名环节中，都是院士们“夫唱妇随”的一场戏，而应该有发言权的基础科研工作者失声了。

　　因此，此次中国工程院院士最终虽然拒绝了高官，也有效过滤了一大部分高管，但这只是一场舆论监督的胜利，只是暂时的胜利。要想让院士选举的规则与标准应该更专业、更民主，就必须要尽快完善《中国工程院院士增选工作实施办法》，修补目前存在的漏洞。一方面要让“拒绝官员”、“拒绝企业高管”成为提名标准；另一方面是要增加基层科研工作者的话语权。总之，院士增选要回归学术本位，回归公平公正。