《藏书·卷二十八·季布》载有人向汉文帝推荐河东太守季布为贤者，文帝便召季布想委任他为御史大夫；这时候又有人向汉文帝反映季布脾气粗暴，难接近，于是文帝又决定不提拨季布，命他仍回河东去。季布向汉文帝辞行时说“臣无功窃宠，待罪河东，陛下无故召臣，此人必有以臣欺陛下者；今臣至，无所受事，罢去，此人必有以毁臣者。夫陛下以一人之誉而召臣，一人之毁而去臣，臣恐天下有识闻之，有以窥陛下也。”汉文帝默然良久，无言以对。

汉文帝因一人之誉而欲委季布以重任，又因一人之毁而去季布，都是由于用人无主见。当今，我们在知人善任方面还是做得不够，许多单位在用人方面缺乏知人善用的作风，经常把一些有才干的人才搁在一边，而把一些工作能力弱、关系硬的人给予重任。这不但是对人才的一种亵渎，而且还会影响社会的发展。我们一定要汲取教训，一定要知人善任，合理用人，把所有有才干的人才都用到“刀刃”上。

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