全社会职工工资总额是包含了党政机关、团体、事业单位、各种所有制企业职工的税前工资，包括各种奖金、补贴、医保社保、住房公积金及各种慰问奖励的钱物等。而广大市民通常所体会的工资，往往只是拿到手的实际数，不仅忘记了单位替个人缴纳的部分，甚至忘记了过年过节的奖励等，所以感觉平均工资被拔高了。此外，工资总额还包括了缴纳的个人所得税，如果扣除税款及单位帮个人缴纳的费用，员工拿到手的工资大约相当于工资总额的三分之二，这个是感觉“被提高”的主要原因之一。

 其二，各行业之间、所有制之间工资差别较大，对工资的感受也不相同。对媒体公布工资数据，最敏感、最关心的往往是那些低收入阶层，因为这个可以作为向老板争取加薪的依据，而高收入阶层关注和参与谈论的少，所以质疑工资数据的网民比例高。

 其三，统计工资总额这个指标，在复杂的市场经济条件下已经没有多大意义。一是因为数据难以搞准。当前统计法律法规没有得到很好的贯彻落实，统计数据的可信度被打了折扣。很多地方和单位在上报统计数据时总是考虑地方利益、单位利益。有利的事虚报，不利的事瞒报！对高收入地区、高收入行业来说，肯定不愿意把所有的工资单以外的收入都上报出来，造成“枪打出头鸟”的恶果；而对于低收入地区和单位来说，为了维护一点“面子”，收入统计会全面得多，所以造成了地区间、单位间统计数据的不可比。二是在当前形势下，工资性收入已经不再是居民收入的全部，越是发达地区，居民的财产性收入、其他收入越多，所以单纯比较工资收入，已经没有多大意义，也不能说明地区和居民的富裕程度！相对来说，更说明问题的，还是抽样的调查的城乡居民收入数据。