近期，关于一些“坐直升机”年轻干部的新闻，总是充斥各式各样的媒体，让人不得不看上几眼。说实话，本来人们对此类新闻已经麻木，因为不管怎么年轻、怎么破格，最后往往都是被组织部门解释说：“合乎有关规定”！但也有些事件被报道后，情况竟然发生喜剧性变化，如河北馆陶县29岁青年闫宁出任馆陶县代县长，最近被宣布“因身体原因”辞职，算是被网民发现了破绽“拉下来了”，此问题看是个案，实际具有代表性，不得不让人让人深思！

    调整干部队伍结构，使其年轻化、知识化，本来无可厚非。但现实中却往往出现一些令人费解的情况，让人不得不怀疑，有些年轻干部不是有德、有才、有政绩而提拔，而是为了提拔而提拔，像河北青年闫宁的成长之路，很典型地代表了现在年轻干部提拔使用中的几种现象：

    第一，不停换岗位。岗位调整“是工作需要”，像闫宁这样18 岁参加工作，12年换7个单位10个职务，怎么看得出是工作需要？难道乳臭未干的他是神仙、这些岗位都只有他去合适吗？而现实中不停换岗位的干部确实很多，大概都是为了攒够提拔资历的需要吧。

    第二，不停提拔(越级)提拔。干部成长、成熟必须有一个艰苦磨练的过程。有的干部才出学校门，对社会一无所知，对岗位工作程序甚至都还没弄清楚，更不谈上出什么政绩了，但却就被提拔和越级提拔。闫宁3年4次升迁，一个岗位不到一年时间，肯定不是凭实绩用干部，至于到底符合不符合公务员管理条例和干部人事制度，也只能当地组织部门来解释。

    第三，不问学历来源。学历是干部选拔的必要条件，学历不是万能的，但没有学历却是万万不能的。学历不代表能力，但组织部门看来，不管什么年龄、什么岗位的干部，首先是要有学历，且学历总是越高越好，越高说明选人用人越准，而不管学历是怎么来的。其实，现在不管是党校学历、部队学历，还是国民教育学历，在职学历都一样是很“水”的学历，没必要再分伯仲。如果说，对于60年代中后期以前出生的中年干部来说，由于当时高考升学率很低，有职前学历是很不容易的话，那么而对于80年代以后出生的年轻干部来说，没有大学职前学历，至少说明两点，第一是此人不爱学习，第二是智商不高，当然还有农村家庭特殊困难的原因。对于闫宁这样家庭条件很好的孩子来说，考不上大学，18岁就参加工作、中专学历被暴有假，最高学历说不出毕业学校和专业（被保密），也难怪网友质疑、炮轰，自然也谈不上是干部队伍知识化的需求。

    第四，不回避“任人唯亲”。干部使用上，德才兼备是标准口号，其实大多数时候也会与“关系网”密不可分，说得好听一点，领导习惯用熟悉的人、了解的人！在当今市场经济条件下，没有任何社会根基，能成为平步青云的“宠儿”，实在是凤毛麟角！据报道，闫宁父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级和三个县级干部，那么闫宁被不断重用提拔，常人看来难以撇开这层关系！

     分析那些“突飞猛进”的干部经历，大凡都存在以上的情况。因为他们太幸运、也因为我们还处于一个官本位思想主导的时代，所以这些干部如明星一般备受关注。选拔年轻干部没错，只要不是太年轻从履历上都说不过去，其实人们心理上还是可以接受的。至于选谁用谁，如果更多地看成是一个机遇问题就好理解了！如果选错了用错了、甚至存在不正之风，就让我们理解成机遇错了吧！年轻不是错，都是机遇惹得祸！

                                                      （元月六日凌晨于哈尔滨）