今年，是地方党委政府大换届的一年，换届工作进行得如火如荼。由换届工作引起的波动、不安、浮躁、哀怨、愤怒等情绪，表现出各种各样的形式，值得我们去关注和思考。

    换届是新老交替的自然规律。人总是要老的，工作也总该有一个阶段性的总结，因此领导班子应该有阶段性的调整。现在省市县乡各级党委政府任期统一定为五年，今年应该是近些年来最集中的一次调整。时光流逝，新老交替，新桃旧符，一切都是过眼云烟，服从命运的安排，服从自然规律，平时给别人做思想工作的人，这次你自己想开点！

    换届是一次思想的交流和更新。俗话说，一个师傅一个法，一朝君子一朝臣。每一届党委政府几乎都有一种新的思维和办法，在中国这种人治大于法制的国度里体现得更为充分。我们幻想一切不能因领导的改变而改变，这个不是很现实。换届从一定意义上讲，是一次权利的重新分配，更是一种思想的转换和更新，有了新人、新思想的推动，也许新的困难就能加速克服！

    换届是一次人生的考验和选择。有人说人生如梦，有人说人生如戏。不管怎么样，换届对干部来讲，确实是一次重大的考验，因为私欲为人所共有，要克服私欲不是一件容易的事。为此中央为换届制定了严格的纪律要求，提出了“五个禁止、十七个不准”，可谓全面。各级都对换届工作实现了公开承诺，一个人在换届中的表现，也许就是他对人生的最好答卷。你别想做一辈子的官，你也别想不停的往上走，也不能指望永远在一个自己喜欢的地方！经历是财富，不管你选择了什么，不管命运给你安排了什么，你都应该把它当成一种新的财富！

    换届是一场高兴与郁闷的双重表演。只要是换届，肯定有下的，也肯定有上的，还有换位置的。上的高兴，下的失落，换好了的庆幸，换差了的郁闷。换届所表现出的众生相，不容你看也不容你不看。时间是最好的安慰剂，是最好的老师，不管你高兴或者是愁苦，随着时间的推移，一切都会归于平静！

   换届工作中干部调整的原则，是经常挂在嘴边的：“德才兼备，以德为先”。新时期，“德”的标准应该更高、更严，必须把那些投机钻营、心术不正、以权谋私、贪污腐败的干部排斥在外。在选拔运用干部时，先听群众和纪委的意见，避免干部选拔和纪检监察工作脱节。前不久，河南开封市市长前一天被投票推选市委书记，第二天就被纪委带走“双规”调查，实在是一则笑谈。至于“才”的标准，则更应该考察干部是否按经济规律办事，打基础管长远，扎扎实实为群众办好事、解难事。要把那些说大话、说空话、吹牛拍马、好高骛远、不顾客观实际搞政绩工程干部排斥在外！

   本次换届最重要的一环是如何真正体现干部队伍的年轻化。年轻化不是低年化，选拔干部看年龄不能唯年龄，不能形成层层递减规律。如此下来，到了乡镇一级，成了30岁当政的格局。一些年轻干部基本没有什么工作经历，没有做群众工作的经验，而担任重要岗位，确实让人担心。注重年轻干部的选拔培养十分必要，但年轻化讲求的是班子的梯次结构，而不是个体特征，以年龄划线选人的办法实属回避矛盾的无奈之举！