公务员考试分笔试面试两部分，在总分中各占50%（选调生面试占70%）。笔试完全靠下功夫复习相关知识，没有捷径可走，不在这里详述。而面试则是弹性很大、技巧性很强的考试，能拉开距离，对考生来说至关重要，如果笔试很好而面试出现了明显失误，是最可惜的事情！

     如何过好面试关？结合最近做考官的经历谈点认识，供以后的考生参考：

     1.必须有平和的心态和放松的心境。首先要相信面试的公正性。考官是经过严格筛选产生的，名单是保密的（直到临考前才知道各单位的考官名单），7个考官，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再计算出平均分，个别因素的影响是有限的，如果考前就怀疑考官评分不公，那面试肯定信心不足，影响答题质量。其次要认识到，能否最后取胜，是个人综合素质的综合表现。能入围的人都有相当的实力，自己能入围就是胜利，就是个人能力的体现，毕竟是三选一，能否得第一跟自己各方面的条件和能力有关，不能强求，重在参与！有了这样的心境就会考出最好成绩。

     2.要明白回答问题是在做论述题而不是简答题。这就意味着对问题中的概念和观点做简要分析，对问题进行多方面的解答。以湖北6月1号上午的的面试题为例，第二题大意是说当前出现了金融危机的现象，国家出台了扩大内需的政策，但是有一种现象就是有消费能力的人没有消费需求，有消费需求的人没有消费能力，对此你认为该如何？对这个题目实际就是问如何在金融危机的形势下，保持必要的经济增长速度。回答问题首先要从宏观概念上分析经济增长的拉动力量，从投资、出口、消费三驾马车中找出路。出口不行了，投资要增加，消费也要启动，这是理论根据。其实要说出保持经济平稳较快增长的具体措施。对此有关资料中有很多说法，中央文件对此也有很多阐述，报纸电台也说得很多，考生稍加学习，就可以说出一些，比如说要扩大和稳定就业，要保持低收入困难群众的基本生活，要增加适应消费需求产品的生产，要继续增加和吸引更多的投资，要加强社会保障体系的建设等，都是重点内容，如果考生能说出几个，就会得高分！反之，如果是做简答题，思路放不开，仅局限在题目说的“有与没有”的矛盾中简单回答问题，就不会得高分。  第三题的大意是说现在社会上大学生、研究生就业很难，但与此同时很多企业急需要的人才又招不到，应该怎么办？做论述题就必须首先分析我国的大形势，我国人口太多，农村劳动力大量剩余，城市失业下岗职工多，大学生近些年出现就业难是不可避免的现象，必须正确看待。其次，要从国家的产学研体制、学校专业设置、企业的人才需求信息发布、学生的择业观念等多方面作答，就会得高分。当然做论述题不是要你罗嗦很多，要点到为止，因为回答问题的时间有限！

     3，要全面展示自我。初次见面，考官不知道你的经历、能力、兴趣、性格、人生态度等，一般的就业面试开始就是自我介绍，但公务员考试为了保密的需要（面试序号抽签，考官不知道考生姓名），不是自我介绍而是变换了方式，但实际是要你把自己介绍清楚（除了不说出名字）。这次的第一题是问，你是否是根据自己的兴趣报考的该职位，你觉得自己竞争这个职位有何优势？只要你把自己的品德、能力、特长、成绩等既谦虚又全面的表达出来，向考官展示一个真实的自我，考官就会给你高分。

    4.要注意仪态仪表文明礼貌。机关公务员要求有稳重、大方、洁净的仪态仪表，如果衣着不整，说话大口大气，翘腿弹腿，神态轻浮，考官肯定会扣分！

    通过本次公务员考试我们发现，入围考生绝大部分综合素质都很高，都是公务员队伍的后备人才，但可惜名额有限。但也有个别考生表现较差，不是能力差而是人品有瑕疵（在此不便细说），对这样的考生作为用人单位应该有多方面的了解和考察，否则能进不好出的机制，会给单位的工作造成影响。