退休金的巨大差距是一个不和谐的音符

姊妹松

 党中央建立和谐社会的方针，受到全国人民的拥护。我国社会比较安定，国家欣欣向荣，人民安居乐业。但在大好形势下，笔者也看到了某些不和谐的现象，听到了个别不和谐的音符。

 目前，在很多省市自治区，企业和其他非公务员及事业单位的退休职工的退休金，都在一千块钱上下，相当一部分企业退休职工的退休金不足一千元。这样的收入，维持他们的日常生活应当没问题，但是，想生活的好一点是无论如何也谈不上的，恐怕更谈不上小康了吧！

 很多老职工，在职时，尚能拿到几千块钱的收入，退休后，收入降为千元左右。还有的企业职工，在职时，企业效益一直不太好，工资不高，退休后，退休金不足千元，使他们更加远离了小康生活。

 是企业职工交纳的劳动保险费低吗？回答是否定的。具笔者了解，企业职工缴纳的劳保费用要大大的高于机关事业单位职工所交的数额。如：一个某地区企业职工的月收入是1700元，她所交纳的劳保费共500元左右，其中25%左右从自己工资中扣除,另外的由用人单位替她交纳,500元这个数额已接近她月收入的三分之一，而事业单位的同样收入的职工所交的保费远远低于500元。

 企业退休职工有这样的抱怨：同样是缴纳劳保费，我们比机关事业单位的职工缴纳的要多，但，我们的退休金仅仅是人家的二分之一、三分之一甚至更少。

 有一个企业的女工，几年前调入某事业单位，现在退休后，她每月的退休金是2140元。而和她一起参加工作的原企业的女伴退休后的退休金仅为1020元。同样是社会统筹，受保人有着同等的资力，而退休金出现这样的差别，要做到心理平衡实在很难啊！

 对于在职时的收入高低，大家是没有怨言的。分工的不同、单位的不同和劳动生产率的不同是允许收入差距的。但是，同样是交纳劳动保险费，同样是社会统筹，而退休后的收入竟然有这么大的差距，确实给众多的企业退休职工带来了很大的不平衡，也使他们的退休生活仅仅维持在一个较低的水平。

 当然，现在国家已经看到了退休职工的收入差距，各地也在为企业退休职工增加退休金。但是，退休金的不平衡问题似乎没有解决，退休金收入的差距似乎并没有缩小。广大的人民群众希望国家尽快的考虑退休金不平衡的问题，使我们的社会更加和谐健康的向前发展。