极冻的白令海，惊涛骇浪。一个屡破各项纪录，年近四十的海岸警卫队队员，在无比的荣耀里鲜有微笑。整部电影场景从开始到结束，有人一直追问他：你救了多少人？200？300？还是更多？到底有多少？直到他退休背包离开岗位时，他黯然地答：22！

 22人，这是人们一直寻求的答案吗？他说他不记得救了多少人，他只记得有22个没救上的生命。当那个企图超越他的年青人面对这个数字时一脸的愕然，原来那些记录不重要，原来那些荣耀也不重要，那些救起多少人的数字更不重要的，重要的是我们失去了多少，重要的是我们还可以做得更多一些，我们是要的是什么……当我把这个故事告诉眼前的年青的实习生们，我只是希望她们可以不会一些根本不重要的情绪、甚至是正义所绊，希望她们可以更专注地找到自己想要的，当然也是对我自己的再一次沉淀。

 我问她：如果我们一顿饭都不提供，你来不来实习？她在那头决决地说：来！

 她们来了，三个来实习的的在校大四学生。我不知道她们也多优秀，或是徒有坚决。而于我看来，这样的决决即使是盲目的，在这样一个浮燥的年代里却也同样是弥足珍贵的，于是我愿意给她们这样一个机会，即便她们最终选择不留下来。我更不知道是我们的办公环境，或是还根本称不上企业文化的所谓公司气氛，再或者她们只是想完成一个实习的过程，才让她们愿意选择我们而饥不择食地留下来？

 结果是她们都能留下来实习了，所以其余的这些为什么也都不重要了，需要继续的就是我们如何从中去发现她们的优秀，以便让我来年留下她们，夯为公司的基石。或是她们从漫长而坚累的实习过程中去选择人生的一个坐标，然后捎带着看看我们这家公司是否是她们想要留下来为自己奋斗的。

 站到脚酸，看到眼花，除了服装这些专业性的技能操练外，我想她们实习的还会要有一些对现实的认知，对心态的磨砺，于是便有机会听这些为人良善，做事努力的纯真年青说着困惑、不满、还有纯真校园也不可幸免的世态炎凉。服装系实习生在那里义愤填膺指责，在校期间参加各类设计大赛屡被潜规则：最后大奖的人，总是参加评委老师日常工作室的那几个；为什么最被她们群众看好的人最后未入三甲；为什么得奖就一定非是晚礼服……。

 为什么参加评委老师的学生不能评上大奖？请理解评委老师和参加评委老师工作室的她们：评委老师在校期间需要评职称评系数，没有这些可能会影响到他的生计，或是不能买更大的房子；她们如果有了这个奖项，可以多了一块毕业后就业的敲门砖，至少这样的专注和“设法取得”是值得认可的。

 为什么最被看好的人未入三甲？请理解这是纯属一种自我的不满：这不是我们在替某人在受到不公平的急呼，而是一块心理的阴影。心理学上叫心理投射，一种心理认同的寻求，只不过是假借了其他人。就如同在告诉自己，或是别人，为什么我的某一块优秀没有被你们认同。潜意识里，这不是对别人受到不公平的不满，而是对自己所受不公平的扭曲。

 为什么得奖就一定非是晚礼服？请读清游戏规则，并遵从规则行事，除非你不参赛：参加比赛，遵从、了解游戏规则是前提，评委的偏好，市场的流行，往往并非由我们，甚至不是大多数人左右，尤其是服装。如果大家都一个样的时尚了，也就没时尚了。不是得奖的非是什么服，而是得奖的就是是评委希望的那个款。有人管这叫迎合，我觉得这太过较劲，我想应该是叫贴合，当然前提是想清楚那是不是我们想要的。

 这么多的为什么？我们能不能花一晚上的时候把它想清楚，那么是把它想得更卑劣，但请记得我们最多花一晚，也只能花一晚上时间，绝不能花更多！我们不要去浪费太多时间去考虑这些困扰我们前行的问题，我们需要更加专注于我们更有意义，更有利于我们前行的事。我们怎么去纠偏好自己的喜好风格去贴合市场，怎么去引导客户市场来贴合我们的风格，当二者趋同时，想来一定会是我们最想要的，我们才能以更快速度去完成自己想要的。

 所以请专注！一定记得要专注，也只要专注！忘掉那些无聊、冗长而负重的不满吧，甚至是荣耀……