【游走官场的艺术之】

要争取被重视

如何让主要领导重视自己分管和从事的工作？这要靠汇报和沟通，靠主动争取。如果主要领导长期不重视你的工作，也就不可能重视你。你要得到领导的重视，必须首先让他重视你的工作，他重视你的工作，才有可能重视你个人。在一个单位里，一些工作和职能，用世俗的眼光看来有点虚。不可否认，当前世风日下，人们崇尚权力，崇尚实惠、实际，忽视这些“虚”的职能和工作。有一些副职，或者一些科室，承担这些“虚”的职能和工作，没有处于权力的核心，因而得不到世俗眼光的看重，承担这些工作的人，往往会自轻自卑，觉得主要领导不重视，同事不重视，社会上不重视，自己也就不重视了，长此以往，首先自我边缘化了，然后是领导把你边缘化，接着就是同事把你边缘化了，觉得你没什么重要的事情可干，你在这个单位里无足轻重，很无所谓，大家对你的认可度下降。

让领导重视，首先要自己重视，自己可以先把事情做好，有声有色，有成效，让领导看见，引起重视，也可以先争取领导重视，在领导的支持下，做出成效。

汇报工作是一门学问。汇报工作要有耐性，要不怕挫折，要反复汇报，重复就是力量，啰嗦产生效果。别指望汇报一次就解决问题，要百折不挠；别指望领导总是耐心地认真地或者笑眯眯地听你汇报，要有受挫的心理准备。主要领导不可能一次就理解了，一次就重视了，当主要领导的，面对的工作千头万绪，都要考虑，而领导也是人，精力、能力都是有限的，对你分管的工作，可能理解不够，认识不够，支持也就不够，这关键要看你如何争取重视。领导爽快地答应了，是效果，领导不耐烦地答应了，也是效果，异曲同工。