近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972外18——35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。年轻人一言不合就辞职的现象，引起社会的广泛关注。

                                   （2018年8月10日红网）

近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。   

                    （8月10日中国新闻网）

【新视点】

宽容对待“95后” “闪辞”。

“95后”的“闪辞”行为，是社会变迁的结果。对此，不妨以更为理解、宽容和支持的态度对待。社会在关注年轻人辞职率的同时，更需要关注他们工作开不开心、专业对不对口、工资满不满意。只有从大环境上改善“95后”的“职场焦虑”，才能让他们为这个社会创造更多的财富。由此，适当的“等待”是有必要的。人的一生很漫长，选择一个值得奋斗的工作很重要。

2.“佛系”存心，匠心不再

公司附近的外卖吃腻了、我要像风一样自由、食堂饭太差……面对种种啼笑皆非的辞职理由，着实让人感叹：当今很多“95后”是“佛系”存心，匠心不再。他们中很多人，只追求工作的舒适与安逸，而缺乏一种对某一项工作的执着追求的精神，成了所谓的“佛系青年”。

好高骛远，终难飞翔

“世界这么大，我想去看看。”很多95后抱着这样的心态，一言不合就辞职。他们好高骛远，不能立足现状，缺乏扎根事业的精神，他们最终难以飞翔。这让人想起了黄岳渊先生。他一生只做一件事——搞花草。他购买田地十余亩，渐扩充至百亩。黄先生从此聚精会神，抱瓮执锄，废寝忘食，盘桓灌溉，甘为花木之保姆。果然，黄家花园欣欣向荣，花异草奇，声名远扬。

脚踏实地，成就梦想

《东邪西毒》中有一段话：“每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。可能翻过山后面，你会发现没什么特别。回望之下，可能会觉得这一边更好。”确实，与其一味寻找逃避现实的出口，不如脚踏实地来证明梦想的真实存在，莫要跌跌撞撞之后，才领悟风景这边独好！从这个角度看：脚踏实地，成就梦想。

【时文】

95后“闪辞”也是一种“年轻态”

•近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。（8月10日中国新闻网）

•也许，在不少“年长者”眼中，工作是“安身立命”的基础，经常换工作可不是一种“稳定”的表现。不过，若换一个角度看，在这个大学生毕业半年后就业率超91.6%的今天，“饿不死”已不是择业重点，花多一点时间寻找合适的工作又有何不可？

•对待95后“闪辞”现象，有的“过来人”会将“不开心、不舒服、不自在”等辞职理由，与“不愿吃苦、目光短浅、眼高手低”等刻板印象画上等号。可用95后的视角看，事实也并非如此。近两年在网上，流传一种观点：“你把工作当职业还是事业，决定着你一生的幸福。”步入新时代，“养家糊口”已不再是工作的首要目的。在工作中寻找实现梦想的契机，已成为不少年轻人的共识。实际上，也只有把眼前的工作当成一生的事业看，才能创造更富有价值的人生，而为了梦想吃苦劳累，才是“值得”的。

•在过去的千百年来，有不少人都以为，埃及金字塔是一群奴隶在痛苦的奴役中建造的。可到了1560年，一位来自瑞士的钟表匠则打破了这个观念：“金字塔的建造者，绝不会是奴隶，而只能是一批自由快乐的人。”的确，痛苦的工作，不会带来多少幸福感，效率低下不说，它反而会成为一个人沉沦的病因。而完成一份“伟大”的事业，自然需要开心自在的工作体验。既然工作不开心，跳槽又怎么了？

•青年找单位寻求工作，单位招青年谋求发展，雇佣与被雇佣是双向平等的关系，一个人跳槽不需要背负太多的道德负担。反过来看，与其背负精神压力，在单位之中滋生负面影响，不如留下一个位置，给需要的人。再说，95后寻找工作也不是任性妄为的，单位考察员工，员工何尝不是在考察单位？

•但凡一个有发展潜力的企业，在吸引和挽留人才方面，往往会提供相对优越的成长环境，至少在企业文化上能营造和谐有趣的氛围。前段时间，在网上一句话受到不少人的讨论：“年轻人不能骂,他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”从这条“职场潜规则”中，我们亦不难看出不少企业存在病态心理，与当今95后的“放荡不拘”。

•95后的“闪辞”行为，是社会变迁的结果。对此，不妨以更为理解、宽容和支持的态度对待。社会在关注年轻人辞职率的同时，更需要关注他们工作开不开心、专业对不对口、工资满不满意。只有从大环境上，改善95后的“职场焦虑”，才能让他们更为这个社会创造更多的财富。由此，适当的“等待”是有必要的。人的一生很漫长，选择一个值得奋斗的工作，有时比选择一个伴侣更为重要。在结婚之前，社会都允许年轻人多谈几次恋爱，他们步入社会后多换几次工作，又有何不可？

95后“闪辞”可以被理解 却不应被纵容

•网上不是说了吗，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但对中年人不用客气，尤其是有车有房有娃那些。岁月无情，职场资历鄙视链发生惊天逆转，越过山丘，才发现年轻人根本不爬山，无奈之下，也只能徒叹一声“太任性”。

•不过，这只是旁观者的嗟叹，被热议的95后们，大抵觉得这只是正常操作，毕竟趋势是看得到的——70后平均换工作时间超过4年，80后则是3年半，90后骤减到1年半，到了95后，平均7个月闪辞，这符合社会发展的节奏。

•时代不同了，“给一个单位，守一生安定”的“指婚”心态，早就云散烟消。95后对待工作像是谈恋爱，合适就相亲相爱，彼此成就，不合适说散就散，绝不将就。时代的进步和开放，赋予了年轻人“不将就”的权利，生活压力小了，对待工作的心态才会更放松；未来选择多了，才能有说辞就辞的底气；思维视野广阔了，才会有积极求变的动力；年轻人敢于变化，社会不应嗟叹。