这两天去公司加班，都看到过有实习生过来在协助准备下周的培训项目，以他们自已的说法在做一些打杂的工作。其实对于实习生，不能仅仅是用，还要有计划、成体系地安排正式员工教一些他们需要掌握的技能，比如PPT制作，如何打电话等等，这对于他们来说可能比实习工资更有吸引力。 @实现梦想家徐雷 18:42

如果培训班上某小组以“高效”做为团队共同认可的价值观，应该如何找出三个很具体、可重复、可持久的行为呢，是否可是这样三个行为：1、每次接到任务后快速确定目标、程序和角色分工；2、在每次规定的时间之前留出时间进行成果的总结；3、每个成员要提出优化建议以提高质量。有什么更好的行为吗？ 22:33

要通过多轮的讨论找到团队共同认可的文化，并给每一个文化关键词以三个很具体、可重复、可持久的行为，每个行为不仅要保证团队的每一个成员能做到，还能让他人因看到这个行为而想到这个文化。这才是可以落地的团队文化。 22:17

如果在培训中让学员以小组为单位来讨论建立什么样的“团队文化”，估计会出现什么价值观关键词呢，我能想到的有：进取、平等、互助、团结、友爱、创新、准时、鼓励、积极、智慧、共赢......，还能想到什么词呢？ @许瑞– @NLP刘娟 @jjyllk 19:50

@杨解元 ，看得出在哪里吗？ 12:34

寻找有特长的实习生！最近培训项目多，想找几位实习生来帮忙，希望具备以下特长：文字输入快，喜欢拍照和摄像，善于处理图片、剪辑视频。实习工资按公司标准，相信这段经历会对你有帮助。有兴趣的朋友请联系我或帮忙转发。感谢 @fairy仙仙 @我才是老陈 等曾在这里工作过的一大批优秀的实习生们！ 11:01

下周要给新员工讲半天的企业文化，昨天很晚了还对着电脑苦苦思索怎么讲。誉儿妈去上了 @戴志强老师 的 #NLP# 课程回来，介绍如何通过讨论来确定团队文化的方法和流程，几句话就把我给点醒了，一通百通。 08:30

回复 @ChinaGrass :就是怕这几天把大家给累坏了，下次再也不愿意来了，哈哈。 // @ChinaGrass :每一次到培训中心参加培训都有很多新的收获，真的非常感谢！ 19:31

这是今天培训班汇报演出时某小组的学员们准备的一首诗，很有才，很出彩。请 @王红霞的培训微博 @wg培训到学习 征集过来保存好。 19:23

徐echo ：分公司才子赋诗一首：＂银联学习＂。从右往左念。

刚才从培训中心回来时，各个小组的成员都还在研讨室里准备着明天的汇报演示，大家各显神通，用多种形式来演绎这几天里学到的管理技巧，有情景话剧、改编三句半等。我提醒大家千万不要搞到太晚，但看这个热火朝天的架势，估计早不了。 22:22

谢谢 @刘惠0531 推荐的中层管理人员启航课程。这三天里大家讨论了大量的案例，很多都还意犹未尽，我跟陈老师说应该把讨论的内容和观点整理一些出来，放在内部的网络上继续讨论，不知是否可行。 22:14

今天电信学院葛院长和 @王伟的掌中宝 带队来访交流，受益匪浅。葛院长关于非正式学习的理念我很赞同，中国电信在这方面有了很多尝试，看到他拿出手机演示「移动课堂」的客户端软件，让我看到了未来碎片化、社区化、移动化学习的方向。 22:08

课程里同学们贴了好多黄纸条，提出了各种现实中的管理问题，然后大家一起讨论给出答案。比如有人问，如何管理只关心孩子的下属？ 20:14

电信学院是我们的标杆，一直想模仿，从未敢超越，欢迎各位老师们！ 21:10

这么晚了，中级管理干部培训的同学们都还在各自的研讨室准备后天的汇报演示，有一个小组正在录制视频，我刚进去就被抓了个壮丁，被要求录一段一分钟的“脱口秀”，没有任何准备，硬上了，哈哈。 20:10

今天上午的课程中，老师提到在团队管理和员工激励方面，需要在工作项目取得进展后“庆祝成功”，哪怕只是“阶段性的进展”，这是激发员工工作热情的重要方法。午饭时大家都有同感，讨论起了庆祝成功的各种方式。我想起了一个广告，“为生活中的每一个小惊喜而欢呼！” http://sinaurl.cn/h4d1Gh 21:26

对于大多数人来说，每天八小时或更多的时间是在工作中度过的,工作其实是我们生活的主要部分，我们工作的状态直接影响我们生活的质量。能否快乐工作是实现生命价值的关键。 22:36

又一期中级管理培训班「启航」！ 19:24