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 多少年来，科学一直身处名门，所过之处，无不倾倒，然而科学是否就能决定性的压倒一切？事实证明，面对浩瀚的宇宙，当今之科学确有许多盲点无法让我们真正掌握我们所生活的世界。于是，玄学，这个总是身处暗地，却总是生机勃勃的学科，虽得不到主流的认同，却一次又一次地在实践中展现出它的灼灼光华，令人不得不承认，他们那匪夷所思的准确性。

 隶属于玄学的星相学源起西方，而今已经流传近三千年，它是一门透过观测星体运动轨迹来发现其对人类产生的影响的学科，透过星体的运动分析判断个人的性格优劣，盲点天赋，进而对人类个性进行整体分类的法则与规律，并在此基础上，发展出了星相预测功能。

 无独有偶，在中国，也早有透过天干地支运行系统推演出来的生辰八字学说，同样是透过观测星体运行轨迹与宇宙万物生发的规律来判断人的性格成长以及命运预测。

 这东西方之间无意的巧合，却道出了一个真相，那就是：人，不能独立于自然而生存，宇宙间的万事万物都存在着一种必然的联系。

 人力资源管理如今已经成为方兴未艾的一门学科。既然是“人力资源”，就注定它的研究对象不可能是死板僵化，而是灵活瞬息万变，有自己运作规律的。对于人的管理，更不仅应该仅仅是科学，更应该是一门艺术，更应该具备宏观的视野，来真正了解人类共性与个性的分野，来进一步做有效有益的管理。而星相学对人类个性的分类则能很好地在人力资源管理中起到不凡的效果。俗话说“物以类聚，人以群分”，星相学正是透过共性与个性的分别，为HR管理提供了有力的依据。

 当然，在说星座之前，我们还是要先说说何为星座。一直以来，人们对于星座只有12种分类这样的误解，实际上，那只是星相学上的一个小类别——“太阳星座”。

 真正的星座属星相学四要素之一，它是天上固定的12个黄道星座。每个星座都有固定的模式；透过星座，人们可以知道自然的两种基本模式：阴和阳。并进一步衍生出的四种能量形成模式：风火水土在人类性格上的展现；也可以了解人类在漫长的意识养成之中，形成的三种能量表达形式：基本、固定、变动。

 有了星座这个舞台背景，去研究行星运行的规律就有了参照。于是太阳，月亮，金星，水星，火星，土星，木星，天王星，海王星，冥王星，这十大星体依次进入我们的视野，成为我们研究的主角，他们是时刻变动着的，循环着的，按照各自不同却又有规律的足迹在黄道12星座上行走。也因此代表了每个人性格养成的不同侧面。比如太阳是外在表现，月亮是内在情绪，金星是我们的喜恶爱好；火星是我们的脾气个性……，于是透过进一步研究星体之间的相互关系（相位）星座与星体的相互关系（宫位），才成为一个完整的星相学研究体系。

（未完待续）