然而高温天气还是持续着——昨天的最高温度还是高达34度，我们学校期末教师总结大会，学校要求老师们穿白色衣服黑色裤子。我翻了半天只有一条黑色长裤，想想这个天气穿着这样的长裤出去，那简直是闷到热。于是心安理得地跑了趟商场，买了条黑色牛仔裤再配了件上衣。嗯，女人要买衣服，什么时候都是有理由的。不过话说我们那个学校也是奇怪，经常要我们统一着装，却又不给我们统一定制一套。我以为你要么不要求统一着装，要么就人人定制一套工作装，好歹也是个正经单位嘛，然而......算了，我只是一个任劳任怨的普通老师。不过又说这个期末总结大会，就更奇怪了。以前那个学校学生西撇，期末总结大会却开得一板一眼，教导处就一个教导主任，期末总结大会之前成绩分析老师考核什么的整的巴巴适适，各种奖状准备得妥妥当当（有时候那些奖状还是手写的）。你要觉得你的期末绩效有问题，总务处门口自己去对，当真是清清楚楚明明白白毫不含糊。有一年我还当真查出来少领了500块，第二学期开学就补上了。然而八年前到了这个所谓全区第一公办初中，期末总结会完全没有期末总结会的样子，虽然科室多领导多科室人员配备也多，比如光本部的教务处就有四五个人，我们校区只有半个年级，教务处也有两三个人。然而期末总结大会很少会分析成绩，也很少有老师表彰。而且老师评优秀在我们学校也是一个很奇怪的存在，比如这学期我们学校推出来的市级优秀班主任，中考成绩是全年级倒数第一的，至于平时的班级管理，我只晓得这一届她班上前后两个英语老师一提到她的班都是怨声载道的。那个中考成绩考了第一的班主任给领导打电话要求这学期要评个优秀，领导说“要优秀又没有什么用”意思是让她不要去争，她坚持要评优秀终于还是得了一个——而且我们学校评优秀都是悄悄进行的，一般的老师都根本不知道什么时候评的都评了谁。这一次我之所以晓得这么一点内幕，也不过是同事间八卦来的。讲真，当听说领导们觉得“优秀没有用”的时候我还是有点吃惊的，毕竟在我天真的认知里一向以为学校考核老师评优秀是按照教学成绩来的，结果显然不是。这让我又想起另一个八卦：说我们学校评优秀就是领导们坐在一起聊个天，手里没有任何材料，A领导提个自己中意的人选，其他领导大多附和，然后B领导再提个人选，如果有反对，就举手表决。而且反对的理由可以很轻描淡写地说“我觉得不行哦”就可以了，完全不需要任何理由，因为评优秀也不需要任何理由。从实际结果看，这个八股的可信度还是很高的。

      不过我这脑子就是一屌丝脑子，思考问题根本达不到精英们（领导当然是精英中的精英了）高度，说不得领导们就是为了开展真正的素质教育才推行这么一个评优模式，“不唯分数论”不正是素质教育核心吗？

      哎！怎么又抱怨上了呢？不抱怨不抱怨，因为生活真的没有公平而言。到了我这个岁数，没有能力爬到一定位置又没有贵人罩着，就应该学会心平气和地接受生活的不公平待遇。说到底，这些不过是自己的“自作自受”——如果年青的时候懂得追求上进，如今也不至于这个局面。所谓“种瓜得瓜种豆得豆”，人要学会坦然接受。