1，搭配不同性格的员工组成团队。

2，不要把新人当实习生，信任他们并让他们知道。

3，开放沟通渠道，允许团队成员向公司最高层提出观点,

4，注重培养和及时认可。

5，别忘了给团队起一个闪亮的名字（如海豹突击队？），成员会产生责任心和归属感。