时不待人,无论是伟大的民营企业还是可敬的外资企业,还是在呵护和诅骂中活着的国有企业,在面对时间的考验之时,都应该是平等的.此时此刻,国有中央企业要想能够实现世界版图的跨越,争口气用实现服务人民的行动跨越,面貌的焕然一新,最可行的办法我看就是拼命的加大人才的引进和使用了.

只要是人才,只要他愿意展现才华,就支持他,千里马吃不饱吃不好可不行,要敢于花钱,给他提供免费的班车,免费的午餐,期权,给他发IPAD,给他高工资,只要有真本事,哪怕是应届生,也给他8万或10万的年薪,帮着他找对象,允许他带宠物,让工会或者党群站门派出专职的人员给他们去买饮料,按照他们的订单去购买食物,帮他们干洗衣服,并协助他们送回家,给他们提供住所,看望他们的父母.......

如果他们需要,甚至给他们安排旅行,更甚者为他们开办创业课程,如果他们对创业感兴趣的话,甚至给他们看企业的发展历史,向他们公开企业的财务计划,为他们提供最生动真切的企业成功失败的决策案例,都可以谈,都可以谈.只要你是人才,给你无限的平台和空间.