官僚指数！（效率的一个反向指标）

      做生意其实很简单，成就一个伟大企业，不需要不用把经营搞得那么的复杂，只要面对现实，勇于变革，打破官僚机制，消除等级界限，充分调动员工的智慧寻求制胜的良方，就一定能够胜利。
       集团现在有多少员工，其中拥有科长或主管以上头衔的人有多少？处长或经理的头衔的人又有多少？副总以上级别的人有多少？通过比例就可以发现官僚指数的大小！
如果你发现出现了过多的管理官僚体制，过多的管理者，过多的头衔，过于复杂的行政管理层，那可就麻烦了，因为企业已经患上大企业病了。
       这个指数可以为企业或者组织诊断现状提供帮助，也可以有利于组织的优化定员。

停止抱怨，解决问题，告别恐惧，迅速行动