一,管理能力才是决定组织的最终力量

全球经济竞争的时代，官僚主义危害更为严重。

      全球企业竞争的不仅是科学技术，而且还有管理能力。美国企业之所以在70年代和80年代之交受到挑战，不纯粹是因为其他国家开发出了某种更伟大的技术，更重要的是因为他们向美国的管理技能发出了挑战。

      在这种新的竞争形势中，公司成败的决定因素，最主要在于管理能力。日本当时之所超越了美国就是一个很生动的事例，那是一次管理能力提升帮助一个国家的胜利。美国管理界自以为是的傲慢，让美国人戴明被迫远渡日本帮助他们提升管理能力，于是经过几年之后，奇迹发生了。到后来美国之所以又超过了日本也完全是因为美国注意到了自己的失误，大力使用全世界的优秀人才，大力提升自己的管理能力的缘故。而官僚主义却在时时刻刻侵蚀着这种管理能力。

二.打破官僚，抓紧自救

      官僚主义是企业经营相互扯皮，把注意力集中在自己身上而不是顾客身上，它导致人心涣散，懒惰平庸，切断好的创意和有效生产活动的联系，他只有利于控制已经做出贡献的人，它扼杀生产率的增长，扼杀创新和创造，也是对精英人才自己的巨大浪费和对其成长的不负责任。

       深入研究就会发现：现在长期生活在这样环境中的那些中年人，同他们的同龄人相比现在都已经处在什么情况下了，然而，就在当年，他们还是那么的意气风发、活力十足、满怀人生的壮志理想，他们曾经拥有着无尽的激情和创造力，他们当年在学校或者在社会上也都是能呼风唤雨的人物，也有过激情燃烧的岁月和指点江山，激扬文字的时刻。然而现在为什么他们却不能够这样了，为什么？

      “年龄大了、人老了、事情多了，精力跟不上了”然而这些都是借口，为什么同龄中那个曾经远不如你的人现在却能够如此风光的弄潮时代？全是因为他运气好吗？全是因为他有个什么样什么样的父母和岳父母吗？不，不是！那只能顶一时而不能顶一生。

       真正的原因是他在拼命营造着自己的小环境，他没有屈服于官僚主义的大环境，而很多人却屈服于官僚主义的环境，融入了官僚主义的环境，并且慢慢的享受其中的欢愉，成为官僚主义的捍卫者，然而，当你在享受其带来的满足时，也失掉了那生命中原本优胜于别人的本领，当官僚主义的大船因航速缓慢而搁浅，留给我们的将不是左右引伴，百舸争流千帆发的壮阔和欢畅，我们只能羡慕别人的大船轻快的在大海上航享受壮丽的日出，留给我们的只是一片黑色的背影。

      当众船渐行渐远的离去，消失在我们的视线，留给我们的只有无边的寂寞和孤独的生命，然而，这样我们还可以乐和一阵子，毕竟还能够有船容身遮风挡雨，不用去迎战那漫漫黑夜，不用去击水三千抗击海风。不过当这艘官僚主义的大船因水手的懒惰而年久失修被腐蚀成洞的时候，那可就再也没得救了！

      曾经光鲜的船体成为了废铁烂铜的牢笼，曾经健壮的水手早已臃肿不堪，那一刻就在这无边的夜色里，伴随着海风的呼号和冰冷刺骨的海水和汹涌的海浪，无尽的气愤、无奈、悔恨之后就是伴随全身的恐惧，只能在乞求的哀歌中毫无希望的等待着有限的能够用秒计数的未来。