大学毕业生应该了解的人事档案管理制度
(2009-06-27 10:26:42)
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就业人事档案档案管理大学毕业生校园 |
分类: 《就业招聘选拔与规划》 |
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大学毕业生应该了解的人事档案管理制度
随着7月份的临近,大学毕业生就要走出陪伴了四年的大学校园,去社会的大潮中一展身手了,校园里弥漫着离别的气氛。然而,通过座谈调查发现:目前,多数大学毕业生对自己毕业后的档案去向并不关心,绝大多数当今的大学毕业生对档案管理制度基本不了解,甚至人力资源管理专业、人事劳动关系专业的学生也缺乏这方面的相关知识,这里笔者希望通过浅谈人事档案管理制度,以达到普及档案管理知识,提高档案管理知识,优化劳动关系管理的目的。
认识人事档案管理
简单的说,人事档案就是一本文案,一本记录一个人一生做的事情的归档文案。这本人事档案是在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。档案主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
人事档案管理的目的
人事档案管理一般需要首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次按照材料属性、内容,确定其归档具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。同时也需要对档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等;也包括对人事档案的保管环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。
一般来说,档案管理包括:材料归档制度,检查核对制度,转递制度;保卫保密制度;统计制度等五部分。除此外,还有一些列的规定和要求。这些严格的要求足可以说明其重要性。
大学毕业生的档案管理
人事档案作为青年学子青少年时期的见证和记录,是真正的学习经历和成长历程的书面证明。档案里面各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有学生的党团材料。这些都是重要的原始材料,不可复制。
不论过去的岁月里,记录的是学生成长中的光彩万千,还是光辉岁月不再,都是人生的中青涩的记忆,过去不等于忘记,档案是永远的记录,如果大学生不关心自己的档案,将其看作“鸡肋”随处丢弃,将会给未来带来巨大的麻烦。
丢失档案的原因多是由于思想上的不重视。可是丢失档案的麻烦却不少,主要会产生以下方面的问题:
一、工龄方面。很多大学毕业生在找到工作后,出于思想的主观不重视或是不了解档案的重要作用,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。
二、福利与成长方面。有不少大学毕业生在毕业后不关心自己的档案问题,导致在进行个人养老保险的办理、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,一头雾水,遇到巨大的麻烦。
三、因公出国政审方面。因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。
更有甚者,在档案丢失后,无法说明自己的身份,造成个人成长的黑洞,无法正常的找到工作。
忠告:不要寄希望于补办档案与原始材料!虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。希望更多的大学毕业生在离校的关键时刻,关注自己的档案问题。希望更多的机构和部门联合起来,关注大学毕业生的档案问题,让学生在离开校园之后更加轻松愉快地在社会的大海中远航。