教你应聘最佳公司

及时在经济衰退期，100家最佳公司也在不断的纳贤求才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。这儿教你给自己争取一个机会。

认识人会有所助益

几乎全部100家最佳公司都非常信赖员工的推荐。新安金融集团和其他许多公司约有40%的新员工是通过这种推荐的渠道的。在魏格曼斯公司则是一种家族行为，约有五分之一的员工个至少一个同事有亲戚关系。

在简历上强调义工经历

这些公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人

准备好面试、面试、在面试

拿出你讲故事的本领

迄今为止，最流行的面试方式就是讲故事，也就是行为面试法，你要描述你在过去工作中遇到棘手的问题，并说出你是怎样处理的。

做一些有创造性的调研

事实证明，从大批的应聘者之中脱颖而出的办法就是比对手多一点了解这个公司和这个行业，上网收索没有用。“极少有人做细致的调研，包括跟我们的客户交谈，如果你做了，那你几乎肯定会被录用。”

独行侠免谈

大体上讲，100家最佳公司都想招聘有团队精神的人。

如果你多次跳槽，请说明原因

乐于学习新东西

表现出激情必不可少，100家最佳公司大多以营造了“学习环境”而自豪，因此不妨谈一谈你希望学到或提高哪些技能，切忌宣称你的工作能力已经登峰造极。

如果一开始没有成功，千万别放弃

几乎所有的最佳公司都会与联邦快递公司所称得“银牌获得者”——差点被录用的人——保持联系，有了新的职位空缺就会提醒他们。可能的话，在公司的网站上登记一下。

别指望靠他们的名气