第二章  劳动合同的订立

第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

解读：第二章主要是说劳动合同的订立的方方面面。第七条，前一句说明了劳动关系的产生，后一句说明了用人单位应该做的事情。是如何规定的呢。

先看什么叫用人单位？用人单位顾名思义是使用人的单位，在这里就是指依法招用和管理劳动者（使用人），形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。请注意：是依法使用，招用和管理，形成劳动关系，支付劳动报酬等关键词。本法的用人单位我们在第一讲时已经讲过：本法的第二条明确规定用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织：国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。再看第二个主体——劳动者，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并实际参加社会劳动，靠自己的收入为生活资料主要来源的自然人。当然，童工、精神病患者等人不是此范畴的。然后，我们再关注劳动关系，劳动关系是指；劳动者与用人单位在实现劳动过程中的那种因为付出劳动而产生的经济联系。广义上理解基本上包括了所用因为劳动而发生的关系。但是本法所称的劳动关系是指用人单位招用的劳动者是单位的成员，劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者同用人单位之间的工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。本规定还规定了劳动关系建立的时间和建立职工名册备查两项内容。

一、劳动关系自用工之日起建立。
自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方
可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。

二、用人单位应当建立职工名册
对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应建立职工的花名册，以便于劳动行政部门查看。名册一般要包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册，对于用工管理、解决劳动争
议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动
监察职责。

笔记：王钰杰