新劳动法为强制劳动合同、解聘和解聘金设定了标准，并向中国政府批准的工会组织授予了更多权力。新劳动法将于2008年1月1日生效。企业需要在劳动者通过试用期后，与其签订永久聘用合同，解雇工人的条件限制很严，这有助于雇员获得“长期、有保障”的劳动合同。

   新的法律的修订，无疑是与时俱进和适合中国现阶段国情的。然而，法律在中国，更需要的是“执法”的环节，和适用法律的意识。过去的历史告诉我们：立法和地方政府执法能力之间的巨大差距，损害了法治方面的信誉。

香港非政府组织中国劳工通讯(China Labour Bulletin)表示，新劳动法值得称赞，但同时认为，如果政府执法不力，普遍的虐工现象将继续存在。