——好的薪酬方案至少是立体双维的；

在静态方案的设计上，采用“薪酬自助套餐”的形势，人力资源部门在调查研究的基础上，给出一种宽幅的“薪酬餐厅”，可以让员工根据自己的实际需要和自己的职位，进行自我薪酬的开放式自助选择，从而达到激励员工的目的；

同时，配合静态方案，辅助动态的设计方案，达到增强凝聚力，提升战斗力的目的。这里向所有的人力资源人士推荐“午后红茶”方案。

“午后红茶”来自于英国皇室，一般是发生在每天的下午的3到4点左右，每到这个时候，英国的皇室人员总会抽出点时间品茶，以便和好友聊聊天，谈谈生活，或者静静的享受生活的乐趣和思考的快乐。

“午后红茶”方案，是为了辅助组织人力资源所有工作的设计方案，对于“薪酬方案”同样适用，公司人力资源部门可以利用这段特有的时间，进行更好的员工沟通和关系维护！

相关人力资源知识：

1、梅奥的人际关系理论让人力资源管理在企业中的重要作用引出，

2、来自美国密西根大学Daveulrich的人力资源公司：