L网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。怎么找到更加合适的人呢？怎么让你的网投具有很高的中奖比率呢？让我们来展示一下先进企业人力资源的网络简历赛选全过程吧！  L你会在企业的网页设计上看到，他会让你另外输入个人资料，当然对你而言只是一般性的个人资料，不过对公司而言每项输入资料可都有不同的加权分数连接的，他们会依据公司最需要的资格条件进行加权重其分数或比重，使应聘者在填写资料输入后，进行综合打分，然后公司就可以挑选出比较适合的应聘者了。L这就需要应聘人好好的思考自己，好好的了解公司和公司的职位所需，进行具有针对性的填写，这样才会有更大的机会获得

face to face的面试或者笔试的机会。L比如一个你可能会发现一个企业填上个人资料如年龄２０岁以下、２０至３０岁、３０至３５岁、３５至４０岁、４０岁以上等选项，如果公司希望找一位年龄在３５岁至４０岁之间有足够人力资源管理经验，个性比较成熟稳重的人事主管，在这个年龄层的应聘者在配分上将会获得比较高的积分。当然其它如婚姻状况、家属成员状况、学历高低及主修科系类别、特别指定某些工作的经验长短、某一特定专业技能的等级及时间长短或拥有某特定专业证照时间的长短等资料，可依应聘职位的特性及用人单位对选才的重点加以不同的权数。L现在国内的很多企业都在使用美国一家名叫Ｉｎｄｉａｃｏ的效率公司的测验程序：智力测验Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ  Ｔｅｓｔｓ主考受测人员的记忆力、逻辑推论、词汇、数字能力、空间及立体概念等；性向测验Ａｐｔｉｔｕｄｅ  Ｔｅｓｔｓ主考受测人员是否有能力及兴趣去完成其应聘的职位工作。

 

（编撰：王钰杰）