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拜师李嘉诚，探讨大商道
(2006-09-13 00:00:00)| 分类： 钰解商道《红色境界》 |
第二堂
李先生言：人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。
所悟：人才是一切，人才是做一切事情的保证。人力资源管理这一课程是每一个成功的人士，都应该了解和学习的。不仅仅是对人力资源事务的把握，在现代社会更为重要的是了解其内涵，把其精髓和精神运用到实际的为人处事中去，知其纲，领其略，则必胜也！
李先生言：知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
告知我们：李先生的一句很普通的话，道出了人力资源管理中的最高原则之一，知人善用，量材而用。即: 合理的岗位配置，科学的用人规划，巧妙的绩效管理。不过更让佩服的还是把这些最高原则都熟练自然的真正运用到实际工作之中的能力。
告知我们：李先生的一句很普通的话，道出了人力资源管理中的最高原则之一，知人善用，量材而用。即: 合理的岗位配置，科学的用人规划，巧妙的绩效管理。不过更让佩服的还是把这些最高原则都熟练自然的真正运用到实际工作之中的能力。
李先生言：不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
所悟：人活一口气，树活一张皮，说的就是这个理。给人尊严，也就是尊重别人，就是我们中国人所讲的面子问题，这不仅仅是纯粹的中国式的人力资源管理思维，也是一种世界通行的管理方式，只要是有正常人的地方，就是可以使用这样的管理方式。
所悟：人活一口气，树活一张皮，说的就是这个理。给人尊严，也就是尊重别人，就是我们中国人所讲的面子问题，这不仅仅是纯粹的中国式的人力资源管理思维，也是一种世界通行的管理方式，只要是有正常人的地方，就是可以使用这样的管理方式。
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