理想的面试，如同理想的约会，包括五个阶段：准备、引入、正题、收尾、回顾。

准备阶段：

 首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。也就是首先对约会的另一方进行评价，明白已经知道的部分，找到像进一步知道的部分。

同时应当查阅工作说明书，这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。也就是比照心中对约会人的描述，带着清晰的约会人模样，进入约会。

合适的面试地点应该是僻静的房间，电话不能打进来，其他的干扰也要降至最低。当然，如果能有这样一个环境，是约会的最佳场地了。

引入阶段：

应聘者刚开始进行面试时往往都比较紧张，因此面试者不能一上来就切入主题，而应当经过一个引入阶段，问一些比较轻松的话题，以消除应聘者的紧张情绪，建立起宽松、融洽的面试气氛，比如“你今天是怎么过来的呀？”“我们这里好找吗？”的等等。

这一点，对待约会人，不言自明！

正题阶段

经过引入阶段，面试就可以切入正题正式开始了。当然，约会也该进入正题了。

在这一阶段面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。

提问的方式，一般有两种：一是开放式提问，就是让应聘者可以自由发挥回答的提问，比如“你认为一个人成功勋要具备什么条件？”

二是封闭式提问，就是让应聘者做出“是”与“否”选择的提问，比如“你是否能够经常出差？”

在这个过程中，要特别注意提问的方式，提问应当明确，不能含糊不清或产生歧义；

提问应当简短，过长的提问既不利于应聘者抓住主体，也会挤占他们的回答时间；

提问时尽量不要带感情色彩，以免影响应聘者的回答；

提问时尽量不要问一些难堪的问题，除非是某种特殊需要。

此外，还要注意自己的态度举止，尽量不要出现异常的表情和行动，如点头、皱眉等，这些体态语言会让人感到肯定或否定自己的答案，从而影响回答。

收尾阶段

主要问题提问完毕以后，面试就进入了收尾阶段，这是可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，以一种比较自然的方式结束面试谈话，不能让应聘者感到突然。 

回顾阶段;

求职者离开后，你应当检查面试记录，并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整。

当然，也就是约会后，双方对对方的感觉了，很高兴，这是一个双选的时代。