选才错误，损失大也。组织选材如女选衣，衣选不好，女难见美也。

观下可见：

衣服没选好，见冬来则冷也。公司的业绩受影响：公司如果招聘到的员工不能胜任工作的需要，那么最直接的损失就是公司的业绩目标难以达成；

选料不华丽，这不美也。公司形象受到影响：缺乏良好服务意识的员工在与客户接触时，极易破坏公司好不容易建立的良好形象；

选衣不搭配，这女之气质无也。企业员工士气受到影响：一个员工的表现往往会影响到团队中的其他成员；

二女共前行，一女丑，这突出另一女也。间接地使竞争对手获利：从公司辞职或被解雇的员工掌握的公司的业务信息和工作流程可能会被竞争对手获取；

衣着育人搭配不好，不但毁人，衣物亦不幸也。使应聘者的职业生涯受到不良影响：将一个不胜任的任放在他不适合的位子上，本身就不利于其本人的职业生涯发展；

穿衣不搭配，不是裁缝的错呀。给人力资源部制造压力：用人部门往往容易认定选才的错误是人力部的责任，可能会影响到人力部推行其他政策的通畅性；

选衣不当，白白花钱。浪费了大量的招聘选拔成本：招聘选拔的失误往往使企业遭受昂贵的代价。