官府又在给咱放相声了，德云社早晚得甘拜下风，比笑点比尺度还是比污，跟人家不是一个级别的，你也就弄个“五环比四环多一环”，你能编出“与多名女性发生或保持不正当关系”的绝世经典吗？小岳岳诌个新段子“讲规矩”还是从中央抄袭来的，能比吗？

据北青报，湖北省推进省管干部“能上能下”，本来挺好一个事儿，理由却弄的那么奇葩，其中有5名领导班子成员因“工作激情明显减退”等理由被免去现职。

理由挺偏，处罚还挺严，说好能上能下，结果直接给免了，“没激情”的性质如此之严重乎？

能上能下，很好，但不是找茬能上、找茬能下，你得根据业绩来，根据人民群众的意见来。譬如管奶粉的、管药的，管成这鸟样，我们看都该下，没想到有人还升了，问责下来的过几年又上来了，就这么“能上能下”？这些管啥啥不灵的官员咋就那么坚挺？

官员需要的是兢兢业业、本本分分，不是弄啥激情，那些激情过剩弄小三的还少么？如今中央八项规定，当官的都如履薄冰，不出错就谢天谢地了，喝个白酒还得装矿泉水瓶里，还弄啥激情？

或许对于一些高层领导，“激情”不能缺少，毕竟要领兵带队么，要高屋建瓯么，激情燃烧的岗位么，然而对于几百、几千号的省管干部，很多也就是个业务岗位，要那么多激情弄啥咧？

再说这“激情”是怎么个评价标准？这可是个很主观很主观的命题，恋爱中的宝贝最有激情，都未必能搞清，妹妹说你没激情，哥哥自认是闷骚型，哥的激情你永远不懂，激情哪那么容易打分？

是采用同事上下级360度环评呢？还是给家属小三发放调查表？还是领导眯着眼盖棺论定？——这操作性咋看都没那么简单，所谓“能上能下”如果没有一个客观明确的程序跟标准，很容易变性为排除异己的工具。

在湖北所有“能上能下”的原因中，类似主观性结论并非孤例，还有譬如“精神状态不佳、软弱涣散、不思进取、求稳怕乱、缺乏领导艺术”等等评语充斥其间，而真正关乎业绩政绩、违法乱纪的硬杠杠，几乎一条也没有，为啥组织总喜欢用主观标准来决定干部的命运？很容易操作乎？

而显然，这些只可意会的软标准，人民群众也毫无发言权，谁知道他软弱不软弱，艺术不艺术？那都是官场内部的技能，公众只能看到他们办事不办事，渎职没渎职，老百姓投诉个“不作为”都难上加难，谁敢挑剔官老爷“没激情”？

而这似乎也偏离了中央的初衷，根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，其实原本大都是客观性条款，譬如：分管领域连续出现违法违纪的；违背中央八项规定的；个人事项隐瞒不报的；品行不端造成不良影响的；配偶子女移居国外的……等，其中并没有任何关于“激情”的说法，湖北方面很会创新咩？

而在操作程序方面，中央也明确了考察核实的途径，包括“巡视、审计、个人事项报告抽查、民主评议、信访举报核实”等等，并且要求注重群众反映、了解群众口碑、特别是听取工作对象、服务对象的意见……显然，在中央规定中，调查标准还是挺客观的，群众是有一定发言权的。

然而，像“激情减退”、“领导艺术”、“求稳怕乱”这些高深结论，却非常不像来自群众之口，也并非来自中央文件，谁编的？

从结果而倒推程序，我们很担忧湖北方面是否严格贯彻了中央精神，把它当做走过场还在其次，最怕把它滥用误用误伤了好人。当然，有些偏激群众可能认为伤谁都不冤，然而，真正兑现“能上能下”规定中属于群众的权重，才真正符合群众利益。

纸上建筑 出品

2016年4月14日

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