律师你好，我怀孕32周，单位安排五一假期值两天白班，我说明了自己情况，不合适值班，单位不安排替换，等于仍让我值班，请问单位的要求合法么？我该如何维护自身权益？

答复：你可以收集证据申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。