身在职场，每个人都希望得到加薪晋升的机会，每个人都希望得到老板的重用，得到老板的信任。但是，信任不是等来的，也不是乞求来的，信任是自己一点一点做出来的，靠自己的实力赢出来的。永远不要说：给我经理的位置，我才干经理的活。正如肯尼迪说的：不要问国家为你做了什么，首先问自己为国家做了什么。 如果希望得到别人的信任，首先自己成为一个值得信任的人，成为一个有信誉的人，成为一个拥有职场Credit的人。

信誉，Credit，是职场人士的生命线，是命根，是一切的一切。个人信誉的建立，取决于两件事情，做事和做人。做事最基本的是承担责任，企业兴亡，我的责任。从小事做起，从自己能够做到的事情做起，一件一件事情去做，不断扩大自己的影响圈，提高自己的执行力，努力去证明自己。不要眼高手低，不要好高骛远，不要心比天高命比纸薄的怨弃。做人最重要的是说话算数，说到就要做到，做不到就说做不到。永远不要为自己找借口，推卸责任，怨天尤人，没有完成就是没有完成。一个人如果有三次说话不算数，他的信誉度将会降低为0，甚至为负。

一个人，做事能够承担责任，做人能够说话算数，就能够逐渐累积自己的职场信誉度，长久以往，一个人的价值，一个人的成功，等于他当前的业绩，乘以他的个人信誉度。永远不要伤害个人信誉，宁可实事求是损失眼前的业绩，损失一点眼前的便宜和快钱，不要弄虚作假伤害自己的个人信誉度，因为成功取决于它们之间的倍数关系。积累个人信誉度，需要一生的时间，而毁掉它，有可能一件事情就够了。一个人，如果能够有信，一生不缺财富。 一个组织，只有拥有以信为基础的企业文化，只有拥有一群以信为生命的同仁，才能成为一个赢的组织。