社保缴费基数如何确定？

　　问：我是单位员工，每年4月调整社保基数是按什么原则确定的？有无上、下限规定？

 

答：根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

 

问：我是单位员工，想了解最低工资不包括哪些项目？

 

　　答：根据沪人社规（2017）12号规定：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

　　（一）延长法定工作时间的工资。

　　（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

　　（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

 

　　最低工资——常见问题

 

　　问题1:基本工资2000元、奖金500元、饭贴200元，单位发的基本工资低于最低工资标准，是否违反规定？

 

　　正解：最低工资的统计以劳动者的劳动报酬确定，并非仅以基本工资一项为依据。案例中，饭贴作为剔除项不统计在内。除此之外的收入之和并未低于目前的最低工资标准，故单位的做法不违反规定。

列项目不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

 

　　延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资

 

最低工资——剔除项目

 

　　1、延长法定工作时间的工资；

　　2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

　　4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补

 

 

问：婚假期间工资还有吗?

 

　　答：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

 

 

加班工资

　　上周，小编为职场新生力讲解了工作时间和加班的规定。今天，让我们通过一则小案例来加以巩固吧。

 

　　案例：标准工时制之工作日加班

 

　　A某大学毕业后进入本市某外企工作，双方签订劳动合同并在合同中约定月工资4500元。由于业务拓展，A某在9月份共加班12小时（工作日延长）。请问：A某9月份的加班费是多少？

 

　　第一步

 

　　确定加班工资计算基数

 

　　劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定所在岗位相对应的月工资确定，故A某加班工资的计算基数为4500。

 

　　第二步

 

　　日工资、小时工资

 

　　日工资：加班工资计算基数÷月计薪天数（21.75）

 

　　小时工资：加班工资计算基数÷21.75÷8（小时）

 

　　第三步

 

　　计发标准

 

　　劳动者在日法定标准工作时间以外延长的，按不低于本人小时工资的150%支付。

 

　　综上所述

 

　　A某9月份的加班费：4500÷21.75÷8×12×1.5≈465.5元

 

 

工资支付那些事儿

发布时间：2017-03-03 14:53

 

　　工作中，小伙伴们一定很关心工资支付的相关问题，比如：请婚假期间有工资吗？加班工资的基数怎么确定？如果实际收入与合同约定不一致的，以哪个标准作为假期工资基数？那么，接下来小编为你一一解答： ????

 

　　Q：对单位发放工资的时间有什么规定？

    A：单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由单位与劳动者约定。如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。

 

　　Q：请婚假期间有工资吗？

    A：有。劳动者在依法享受婚假、探亲假、病假等假期期间，单位应当按规定支付假期工资。

 

　　Q：加班工资的基数怎么确定？

    A：劳动合同对月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，但不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

 

　　Q：如果实际收入与合同约定不一致的，以哪个标准作为假期工资基数？

    A：劳动者提供正常劳动后，实际获取的月工资与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

 

　　Q：单位原因停工，还可以拿到工资吗？

    A：单位停工、停产在一个工资支付周期内的，仍按约定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

 

　　Q：日工资计算是除以每月工作日还是21.75？

    A：日工资计算时统一除以月计薪天数21.75；小时工资按日工资除以8小时即可。

 

 

问：我是单位员工，单位平时安排加班或者节假日加班，都是给员工安排补休，不支付加班工资。我想了解政策上是如何规定的？

 

　　答：根据沪人社综发(2016) 29号 规定:企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：

 

　　(1)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

 

　　(2)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

 

安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。