以“四化”要求应对“多元”变化

——浅议如何做好新形势下思想政治工作

今年，大唐国际党组提出了“以电为主，多元协同”战略，吹响了大唐国际第三次飞跃的号角。作为一切经济工作生命线的思想政治工作如何应对这一变化，如何更好地为大唐国际及其所属企业科学发展提供更加切实有效的服务和保证，成为我们政工工作者一项重要议题。笔者以为，如何发挥思想政治工作的效能，关键是要逐步形成思想政治工作和企业科学发展相互渗透、相互融合、相互作用、相互促进的新机制。只有这样才能增强思想政治工作力度，才能够为“以电为主，多元协同”战略的实施有所作为。具体来说，要做好以下几点。

任务具体化。就是思想政治工作要在工作目标上坚持从企业的实际出发，根据企业发展的总体计划或者阶段性的任务，如前期目标、基建进度、发电负荷等来考虑思想政治工作的整体部署，并围绕着经济效益这个中心，有针对性地进行科学合理的分解，具体落实到前期、基建、生产、经营、管理、服务等各个环节，及时地把握住职工的思想脉搏，有效地解决职工思想上的问题，把思想政治工作有机地融合在企业工作之中。这样就会从工作的源头上改变政工、行政“各吹各的号，各唱各的调”的“两层皮”现象，通过发挥思想政治工作这一政治优势，来保证和促进企业发展，真正履行思想政治工作的服务、保证职能。

方法多样化。“以电为主，多元协同”战略给思想政治工作提出了更高的要求，无论从形式上还是内容上都应该革新，尽快适应市场的快速变化。在内容上要针对职工的思想实际和在工作中表现出来的某种情态，因人而宜，因事而宜，不失时机的进行理想教育和职业道德教育，大力倡导爱国主义、集体主义精神，大力倡导艰苦创业、爱岗敬业精神，大力倡导大唐精神、朗红精神、同心文化，引导他们树立正确的人生观和远大理想，为企业发展做出贡献。在教育形式上要多种多样，诸如言教与身教相结合，正面教育与行政制度相结合，热情服务和耐心教育相结合，教育与文化娱乐相结合等。同时充分利用系统内外新闻媒介，运用网络、电视、广播、报刊以及演讲会、知识竞赛等各种宣传手段和形式扩大教育的深度和广度，切实达到思想政治工作的目的。

考核标准化。“以电为主，多元协同”战略要讲投入产出，讲实效，思想政治工作同样也要讲效益。政工干部不仅要精干，更要注重高效。我们把思想政治工作列为企业经济责任制的一个重要内容，就是使干部更加贴近企业生产经营，让“软任务”变成了硬指标，实效怎样完成任务如何一目了然，即避免了政工干部干多干少一个样的弊端，而且可以大大增强政工干部的政治责任心和使命感，充分利用自身的特点和优势，积极有效地创造性地开展本职工作。

人员双向化。“以电为主，多元协同”发展战略的实施离不开一支具有复合型素质的干部队伍。思想政治工作要围绕“以电为主，多元协同”发展战略开展工作，这就对政工干部提出了要熟悉国家产业政策、能源安全生产、经营管理的要求；同时思想政治工作靠少数政工干部显然不适应“以电为主，多元协同”战略的需要，大量的思想工作源自于企业改革和生产经营，所以必须要求行政干部也要承担思想政治工作的责任。这样无论是政工干部还是行政业务干部都要具备两文明一起抓的素质，担负起两个方明一起抓的职责。因此在干部队伍建设上，我们要突出培养能党能政的复合型人才，采取干部双向交流、交叉任职、轮岗锻炼等积极措施，让思想政治工作真正形成“党委统一领导，党政共同负责”的新格局。