绝大部分情况下，GAY都是天生的，所谓天生的意思就是，一生下来就已经注定了，而且比例并不低。你想，男人可以喜欢女人，女人可以喜欢男人，那就肯定会有一些男人喜欢男人，这是很正常的事情，世界上没啥事是100%的。所以，这个事情，首先不是一种病，但是不是能称之为天赋也不好说的。反正是一个天生的选择。

   之前我的同事就有类似的情况，是负责文化类的项目，一般你会看到，GAY这个群体总体还是非常优秀的，比如你经常会发现很多演义明星都是GAY,比例远高于在人群中的比例。因为这些人呢，少了男人的欲望，往往会有很多不一样的突破。比如说，特别干净，特别讲究，生活品质也比较高，比一般的粗俗男人要强很多，甚至比很多女人也强很多，那是相当的讲究的。因为他们这样的精神，所以，还是很容易混成优质人群的。从另一个角度而言，男人的欲望对于他们来说，是多么糟糕的一件事情啊。这又会让人想起性骚扰的问题，多少青年才俊死于红颜啊。

   当然，对于女性来说，GAY同事非常安全，而且可以做你的老师，因为他们有男人的优点也有女人的优点，可以做闺蜜去看待，对于女人，他们也只是觉得像同性一样，不会有什么其他的事端生出来。但是需要注意的人，因为这些人也非常的细致仔细，并不亚于你，所以你的女性优势可能这时候就变成了劣势，因为你可能还没有他更像女人，（女性男性化也是一个趋势），这个时候，相处起来，可能就要有一些其他的技巧存在了。这个时候，你可能需要更像一个男人，来主导这个关系的推进。

   在职场中，我们需要的是尊重和理解同事的各种选择，包括性取向，因为这是你们和谐工作的一个前提，不要把自己的好恶加到别人身上，比如一些争论比较大的问题，吃饺子蘸醋还是酱油，西红柿炒鸡蛋是咸的还是甜的，同事喜欢男人还是女人，这些问题，都可以理解，尊重，可以选择不支持，但是不能表现出歧视或者不认可。因为这些事情，跟你一毛钱关系也没有，也不会进入你的生活，你丝毫不必有任何芥蒂。而你对他们的尊重和理解，反而会促进你们的关系，因为他们这些不太一样的人，特别需要认同和尊重。

   当然，另外一个事情就是你如何从人群中发现这些人，目前还没有什么太好的办法。如果你觉得身边的同事有那么一点点不一样，那么还是可以进行合理的怀疑和取证的，尤其是要注意，在公开场合不要讨论这样的问题，以免误伤或者躺枪。比如我有同事，大谈一些地域歧视的问题，说了一大堆之后，一个同事就说，我就是哪里的人，然后就非常非常的尴尬。之后两个人也结下了深仇大恨，一直无法化解。其实，这些话题和职场一点关系都没有，说了也没有好处，不说也没有什么坏处。道理都是一样的。

   在职场上，我们会看到很多自己可能不太理解和赞同的事情，但未必就不合理，你可以不喜欢，但也不要公开表达自己的态度。包括很多的潜规则在内，用一颗平等的心去对待每个同事，不近不远，就不会有错。

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