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[转载]格力2012年报及2013年1季报点评

(2013-04-29 23:49:46)
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    年报利润大于收入的增长,主要源于毛利率的提高。一方面原材料成本的下降,另一方面是公司高毛利产品占比提升,变频占比提升,中央空调大幅增长,以及出口有更多的自主品牌产品。

    以前听格力的业绩说明会上时就提到,公司希望保持一定的销售利润率,以稳定以及加强竞争格局。近1000亿的销售收入,1%的毛利提升意味着100亿的毛利增加,公司加大了销售费用,以期望销售利润率不至于一下上各项太多。这也就是年报,以及1季报中销售费用超常规增加的原因。

    年报以及一季报看出公司的收入增长慢慢放缓。
    应该不是产能的问题,虽然武汉,郑州以及芜湖石家庄项目也应该没有完全达产。但是重庆与合肥出现了负增长。这里可以看一下格力基地的产能规划

    新增产能在2013-2014年应该可以全部完成,到时就看产能利用情况了。公司制定的目标是年收入增长200亿,相信应该能做到。

    这里贴两个已经成熟的基地的经营情况,相信新基地应该也能做到不错的成绩吧。

[转载]格力2012年报及2013年1季报点评

   
    其它流动负债从去年底的96亿增加到了188.5亿,绝大部份为记提的销售返利。同期美的的数据是87亿,不到格力的一半。

    短期借款增加,主要是外汇借款,一来国外资金成本低几乎不要钱,二来公司有不少出口业务,汇率可能有个对冲之类的。这个问题不大。

    一直看格力有在美国的新闻,也有新闻说是格力在美国建厂,这次年报显示,是在美国加里福利亚成立销售公司格力占比51%。

    关于朱总的减持,各有各的理解,我的感觉不是不看好公司,一来退休了,弄些钱做做自己的爱好。二来珠海国资委让他退位了,就退了吧。


    这次格力的年报中公司未来发展的展望这一栏,觉得写得与往年不一样,把一些不错的帖出来


2013 年经营思路

    公司将在企业内部继续推行“公平公正、公开透明、公私分明”的管理方针,要求领导干部有危机感、紧迫感和忧患意识,做到“不以权谋私,不以权谋利,不以权欺人”,全体员工践行“讲真话、干实事;讲原则,办好事;讲奉献,成大事”的行为准则,坚持做到严格按照法律、法规、制度、标准办事,有效地杜绝本位主义、官僚主义在工作中的不良影响,营造公平公正的工作环境,用规则与制度创造公平发展的空间、共建共享的平台,建设一个人人肯努力、人人有机会、人人有希望的企业。(鹤flying:这样类型的企业文化规划很少见。非常赞同。)

2013 年主要重点工作

1. 坚持以消费者为导向,以“高科技、高品质、高性能”为原则创造原创精品产品推动技术转型升级。
2. 坚持以精品品质为前提,大力完善全流程、全员参与的自主质量保证体系。
3. 坚持“三高”(高品质、高效率、高效益)原则,加快生产自动化建设。
4. 以集团化管理为平台,提高整体执行力,推动企业信息化管理工作,整合并有效利用资源,实施科学管理,提高决策质量。
5. 坚持“三公”管理方针,加快完善“选、育、用、留”人才培养体系,创新人才培养机制;形成德才兼备、品德优先的选人机制;在科研、技术、管理、生产、销售等各领域培养更多优秀人才
6. 坚持以人为本,改善一线员工居住环境,创办技术工程学院,打造学习型组织,让更多员工有机会提升技能,同时积聚更多正能量,上下同欲,协同奋战,打造“我为人人”的服务型企业。
7. 深入开展标准化、通用化工作,坚持“技术专利化、专利标准化、标准国际化”道路,建立先进的标准体系将自主创新成果转化为先进的企业标准,通过科技带来高质量和高效益。
8. 大力开展审计工作,逐步建立并完善公司审计监督体系,以审计工作的规范化、经常化、合理化来充分发挥内部审计在公司治理、风险控制、内部规范工作中的作用。
(鹤flying:这样的企业会吸引更多的好员工,同时也会让好员工获得更好的成长。)



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