谁让两成职工五年不涨工资?

     2012年10月18日<<南方日报>>报道: 人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

    这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，最主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

    而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为1.18倍。

    笔者看完整则报道,觉得也是在做面上文章,企业高管和职工的收入差距,公务员的领导和公务职员的收入差距越来越大早以是一个不铮的事实,所列数据也只是让老百姓摇头而已.

   <<收入分配体制改革总体方案>>酝酿了近十年多无法出台,就说明了利益之争是多么的激烈,总工会的调查:”两成职工五年间从未涨过工资”只是小诬见大诬而已.薪酬报告中指出:据了解，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元，平均每年递增18.1％，其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19％。而与此相应的是，上市公司员工工资上涨不大，10年内只上涨了3万元。

    值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

    那么?又是什么原因造成了这种或加重了这种差距,这才是一个值得深思和解决的问题.

    我们现在老说,垄断行业制造垄断利润,而垄断企业却说自己在为国家积累财富,他们是纳税大户,政府不得不考虑他们的利益.所以, “一些上市公司，薪酬决定看起来好像符合公诉法，由薪酬委员会提出方案，董事会批准，再报股东会，但实际上还是由高管董事长自己给自己定薪酬。”这就是领导自己给自己定工资,”我定规则我能赢”的道理谁不懂?这种情况在国有控股企业比比皆是，怎么不造成底层职工五年不涨工资的局面,这是由于相关国有资产的股东不到位造成的。

    二是行业之间存在人力资源的壁垒。有些行当别人进不去的，而低端行业是说来就来说走就走的，这种情况也导致行业收入差距扩大。

     与此同时，企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低，地区之间、行业之间工资增长不平衡等等这些问题。无一不是造成差距扩大的原因.

    有专家指出,要解决这一问题,目前最有效的办法是: 提低控高.这看起来是很合理,笔者认为,不从源头上解决收入分配不公的问题,是难以真正达到调控的目的.”提低控高”也只不过是一个”权宜之计”而已.

                                              2012年10月19日于六三居