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媒体纷纷报道大唐移动唐如安离职,虽然媒体还没有确认,但几大网站都列到了头条,也并未听到、看到来自大唐电信集团和大唐移动的反面声音,就从这一点看,唐如安离职基本成了定局。此前陈卫从大唐信威离职,也是这样消息被确认的。
在TD如此关键时刻,大唐移动换帅,属于临阵换将,应该是兵家忌讳的。陈卫的离职影响到大唐信威的上市,进而影响到了信威的发展。
希望大唐移动此次换帅能够平稳过渡,能够象王建宙对中国移动的希望那样,持续、长久地发展。
八日,在《中国企业家》杂志社主办的“2007(第六届)中国企业领袖年会”上,中国移动《王建宙:要清醒看待高市值》,我觉得更像是给大唐移动和大唐电信集团上了一堂课,机会出现了,能抓住才是关键,否则中兴通讯、华为技术、诺基亚西门子、爱立信等都在跃跃欲试呢。
王建宙发言简单解读:
第一,我们确实是世界第一位了,但是我们具有得天独厚的条件,我们是具有巨大的市场需求,这种市场的需求,远远地超过了我们的预计。而这个是全世界的其他的电信企业所不具备的条件,这个是我们必须看到的。 ——解读:即使是世界第一,也是中国巨大的需求带来的,要清楚地看到这一点。何况你大唐移动在第一轮招标中已经落后于中兴通讯。第二,我们还有很多的不足之处,无论是企业的硬实力和软实力都有很多的不足之处。特别是在软的方面,我们是更不够了。包括这个品牌的优势,甚至包括行为规范,还包括了核心价值观以及企业的创新的能力。在这些方面,我们还是有很大的差距的。
——解读:中国移动差距巨大,大唐移动差得更远。
第三,我觉得必须考虑到的就是,尽管企业的规模很大了,体量很大了,但是我们在国际上的影响力还不够。我们还远远没有达到我们这样的一个规模的企业,在国际上应该所发挥的作用,发挥得还不够,这是第三个考虑的。
——解读:与中国移动收购香港万众及巴基斯坦的运营商比,TD要走向全球,在国际上的作用发挥远得还不够。
第四,也是最重要的,企业不要老是考虑排名,因为企业是企业,不是体育运动比赛,那么体育运动比赛你只要得一次世界冠军就是终身的成就了,企业最重要的是持续地、长久地发展。有多少个当年显赫一时的企业,现在连他们的名字都看不到了,在IT企业也是这种变化,所以我们必须看清自己。
——解读:暂时的第一没有用,企业重要的是持续地、长久地发展。
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