据第一财经报道（圈钱不如圈人 李彦宏欲全球纳贤），百度将于8日赴香港招聘路演，并将以此为起点发力境外高校，以招聘全球顶尖人才。

据悉，百度CEO李彦宏三分之一的工作时间用在招揽人才上，认为互联网公司发展最重要的因素是人，圈到全球最顶尖的人才，比圈钱要重要。在内地，百度已为优秀技术类应届生开出了30万元年薪。

这是又一个倾力加入互联网人才争夺战的公司，此前，以网游公司盛大推出了一系列人才、项目争夺战为起点，众多网游公司已经开始了“圈”网游人才的行动，相继上市的金山、巨人、网龙都将融到的资金的大半用到了人才招聘、项目收购及自主研发（同样是以人为核心）上，我甚至在一个分析中这么写，“ 从市场发展趋势看，无论对网游前景如何看好，如此大量的资金涌入将迅速导致市场成熟，大批公司退出市场不可避免。近日不能获得资金支持的公司，如果不能在短时间内形成具有核心竞争能力的产品，将很难生存。”

与这些网游公司希望“圈”到经验丰富的人才不同，百度“圈”的目标是应届毕业生，而且不像前几年华为等电信设备商在国内专业院校“圈”毕业生，而是将目标放到了香港、全球。我不怀疑百度对应届毕业生有足够的吸引力，也不怀疑百度能支付足够高的薪水，百度的关键考验在对这些应届毕业生的培养和管理上，百度是否有很好的管理团队及能长期支持研发的技术战略，否则其很可能成为其他企业的“人才培训基地”。

不仅以上公司，谷歌、微软、诺基亚西门子等大批国内外公司也加入到了对国内软件人才的争夺，软件人才面临互联网、电信的争夺，缺口将继续扩大，这将必然导致软件人力成本的迅速提高，软件人才与公司之间讨价还价能力提高，象此前发生的多起网络游戏人才成团队更换门庭的现象将更加频繁。

另：如果百度CEO李彦宏将用在人才招聘上的三分之一工作时间中大部分放在应届毕业生的招聘上，我不知道是人才部门的失职，还是存在其他什么问题。